人力资源基础知识(公共科目)
经济人假设理论中的"经济人"又称（）。A、唯利人B、管理人C、社会人D、实利人E、复杂人
题目
经济人假设理论中的"经济人"又称（）。
- A、唯利人
- B、管理人
- C、社会人
- D、实利人
- E、复杂人
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相似问题和答案
第1题：
现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是()
A、X理论
B、“复杂人”假设
C、“经济人”假设
D、“社会人”假设
参考答案：B
第2题：
主要的人性假设理论有（ ）假设。
A.“经济人”
B.“社会人”
C.“复杂人”
D.“功利人”
B.“社会人”
C.“复杂人”
D.“功利人”
答案：A,B,C
解析：
本题考查人性假设理论。
第3题：
按照人性观形成的先后顺序，有四种基本类型的人性假设是( )。
A．“经济人”假设，“社会人”假设，“自我实现人”假设；“复杂人”假设
B．“复杂人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“社会人”假设
C．“社会人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“复杂人”假设
D．“自我实现人”假设，“经济人”假设，“社会人”假设，“复杂人”假设
正确答案：A
第4题：
人性假设管理理论主要包括（ ）。
A．经济人假设
B．社会人假设
C．管理人假设
D．复杂人假设
E．自我实现人假设
B．社会人假设
C．管理人假设
D．复杂人假设
E．自我实现人假设
答案：A,B,D,E
解析：
人性假设；
在西方的管理理论中，存在四种人性假设：①“经济人”假设；②“社会人”假设；③“自我实现人”假设；④“复杂人”假设。
在西方的管理理论中，存在四种人性假设：①“经济人”假设；②“社会人”假设；③“自我实现人”假设；④“复杂人”假设。
第5题：
“经济人假设理论”中的“经济人”又称（ ）。
A.唯利人
B.管理人
C.社会人
D.实利人
E.复杂人
B.管理人
C.社会人
D.实利人
E.复杂人
答案：A,D
解析：
“经济人”又称“唯利人”“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。
第6题：
主要的人性假设理论有（ ）假设。
A．“经济人”
B．“社会人”
C．“复杂人”
D．“功利人”
E．“自我实现人”
正确答案：ABCE
第7题：
经济人假设理论中的经济人又称为（ ）
A.唯利人
B.管理人
C.社会人
D.实利人
E.复杂人
B.管理人
C.社会人
D.实利人
E.复杂人
答案：A,D
解析：
“经济人”又称“唯利人”“实利人”，认为人的行为是为了追求自身最大经济利益，由此经济诱因才引发了人的工作动机，即人们工作的目的是为了获取经济报酬。
第8题：
美国工业心理学家麦格雷戈提出了两种对立的管理理论:x理论和Y理论,而x理论就是对传统管理方式中( )概括。A“自我实现人”假设 B“经济人”假设 C“复杂人”假设 D“社会人”假设
A. “自我实现人”假设
B. “经济人”假设
C. “复杂人”假设
D. “社会人”假设
参考答案：B
第9题：
目前西方管理理论中出现的人性假设学说主要有()
A:经济人假设
B:社会人假设
C:管理人假设
D:复杂人假设
E:自我实现人假设
B:社会人假设
C:管理人假设
D:复杂人假设
E:自我实现人假设
答案：A,B,D,E
解析：
管理中的人性假设，即为管理中的人性观。它是指管理者对被管理者的需求、工作目标、工作态度的基本估计或基本看法。在西方的管理理论中，存在四种人性假设，分别是“经济人”假设、“社会人”假设、“自我实现人”假设、“复杂人”假设。
第10题：
实利人又收做（）。
- A、经济人
- B、社会人
- C、复杂人
- D、自我实现人
正确答案:A