人力资源基础知识(公共科目)
绩效考评是绩效管理活动的（）。A、首要环节B、关键环节C、中心环节D、重要环节
题目
绩效考评是绩效管理活动的（）。
- A、首要环节
- B、关键环节
- C、中心环节
- D、重要环节
参考答案和解析
正确答案:C
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相似问题和答案
第1题：
下列关于绩效考评的说法不正确的是( )。
A．绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
B．其内涵与绩效管理是一致的，两者没有区别
C．在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位
D．是绩效管理系统运行的重要支撑点
正确答案：B
B【解析】绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节，它是考评者按照特定程序，采用一定方式方法，根据预定的量化指标和标准，对员工个人或团队的行为和结果进行测量、考核、评价的过程。它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支撑点。
B【解析】绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节，它是考评者按照特定程序，采用一定方式方法，根据预定的量化指标和标准，对员工个人或团队的行为和结果进行测量、考核、评价的过程。它在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位，成为绩效管理系统运行的重要支撑点。
第2题：
缋效考评与评价是绩效管理活动的（），是考评者与被考评者双方对考评期内的工作缋效进行全面回顾和总结的过程。
A首要环节
B关键环节
C中心环节
D重要环节
A首要环节
B关键环节
C中心环节
D重要环节
答案：C
解析：
绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
第3题：
绩效考评是绩效管理活动的（ ）。
A．首要环节
B．关键环节
C．中心环节
D．重要环节
正确答案：C
绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
第4题：
绩效考评是绩效管理活动的()。[2012年11月三级真题、2008年11月四级真题]
A:首要环节
B:关键环节
C:中心环节
D:结束环节
B:关键环节
C:中心环节
D:结束环节
答案：C
解析：
绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
第5题：
绩效管理活动的首要和关键环节是（ ）。
A.绩效计划
B.绩效诊断
C.绩效沟通
D.绩效考评
B.绩效诊断
C.绩效沟通
D.绩效考评
答案：A
解析：
绩效计划是绩效管理活动首要和关键环节。
第6题：
绩效考评是绩效管理活动的（ ）。【2012年11月三级真题、2008年11月四级真题】
A.首要环节
B.关键环节
C.中心环节
D.结束环节
B.关键环节
C.中心环节
D.结束环节
答案：C
解析：
绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节，是考评者与被考评者双方对考评期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。
第7题：
绩效管理活动的首要和关键环节是（ ）。【2012年5月四级、2011年11月三级真题】
A.绩效计划
B.绩效诊断
C.绩效沟通
D.绩效考评
B.绩效诊断
C.绩效沟通
D.绩效考评
答案：A
解析：
绩效计划是绩效管理活动首要和关键的环节。其制订是考评者与被考评者，围绕计划目标，本岗位的职责、权限，工作任务量及重要程度，绩效的衡量标准等问题进行探讨并达成共识的过程。
第8题：
绩效考评结果的()是考评能否取得预期效果的一个关键环节
参考答案：反馈
第9题：
绩效管理活动的首要和关键环节是()。[2012年5月四级、2011年11月三级真
A:绩效计划
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效考评
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效考评
答案：A
解析：
绩效计划是绩效管理活动首要和关键的环节。其制订是考评者与被考评者，围绕计划目标，本岗位的职责、权限，工作任务量及重要程度，绩效的衡量标准等问题进行探讨并达成共识的过程。
第10题：
绩效考评是绩效管理活动的（ ）。
A.首要环节
B.关键环节
C.中心环节
D.结束环节
B.关键环节
C.中心环节
D.结束环节
答案：C
解析：
绩效考评与评价是绩效管理活动的中心环节。