人力资源基础知识(公共科目)

组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。A、要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为B、惩罚原则C、要对这些关键行为进行基线测量D、功能性分析E、干预行为

题目

组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。

  • A、要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为
  • B、惩罚原则
  • C、要对这些关键行为进行基线测量
  • D、功能性分析
  • E、干预行为
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第1题：

组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（）。
A.识别和确认对绩效有重大影响的关键行为 B.惩罚原则
C.对这些关键行为进行基线测量D.功能性分析 E.干预行为


答案：A,C,D,E
解析：

第2题：

组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤有（　　）。

A.要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为
B.惩罚原则
C.要对这些关键行为进行基线测量
D.功能性分析
E.干预行为

答案：A,C,D,E
解析：
组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤是：(1)识别和确认对-绩效有重大影响的关键行为。(2)对这些关键行为进行基线测量。(3)功能性分析。(4)干预行为。

第3题：

下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。

A:确定关键事件的定义或项目
B:记录员工的关键事件
C:整理关键事件报告
D:用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
E:根据关键事件报告对员工的绩效加以评定

答案：A,B,C,E
解析：
关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。其操作方法为：①确定关键事件的定义或项目；②记录员工的关键事件；③整理关键事件报告；④根据关键事件报告对员工的绩效加以评定；⑤针对绩效评估结果改进绩效。D项属于行为锚定法的操作方法。

第4题：

以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。

  • A、直接排序法
  • B、固定行为评价量表
  • C、行为差别测评法
  • D、行为观察量表
  • E、关键事件法

正确答案:B,C,D,E

第5题：

假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为()。

A:关键事件法
B:行为观察法
C:强制分布法
D:目标管理法

答案：C
解析：
强制分布法，也称强迫分配法、硬性分布法。假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布。强制分布法就是按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。

第6题：

企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）

A.关键事件法
B.职位等级法
C.关键绩效指标法
D.职位分类法
E.行为锚定评价法

答案：A,C,E
解析：
常用的绩效考核方法主要有以下八种： 1.民主评议法
2. 书面鉴定法
3. 关键事件法
4. 比较法
5. 量表法，主要包括评级量表法和行为锚定评价法。
6. 平衡计分卡
7. 关键绩效指标法
8. 目标管理法

第7题：

在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（ ）。

A.关键事件法
B.行为锚定等级评价法
C.行为观察法
D.加权选择量表法
E.工作行为维度法

答案：A,B,C,D
解析：
在绩效管理的实践活动中，行为导向型的客观考评方法偏重考评员工行为，对员工为有效完成工作所必须具有的行为进行界定，具体的考评方法包括：关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法和强迫选择法。

第8题：

( )模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一。
A.组织行为矫正B.关键行为 C.干预行为 D.整合行为


答案：A
解析：

第9题：

下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。

  • A、关键绩效指标法
  • B、关键事件法
  • C、目标管理法
  • D、强制分布法

正确答案:B,D

第10题：

常见的行为导向型绩效考核方法有（）

  • A、关键事件法
  • B、行为锚定评价法
  • C、排序法
  • D、配对比较法
  • E、行为观察量表法

正确答案:A,B,E

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