人力资源基础知识(公共科目)
在工作岗位研究概念中，（）是对某一工作岗位特定的指称。A、职位B、职务C、岗位D、职业
题目
在工作岗位研究概念中，（）是对某一工作岗位特定的指称。
- A、职位
- B、职务
- C、岗位
- D、职业
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相似问题和答案
第1题：
制定科学合理的工资制度的前提和依据是（ ）。
A.工作岗位研究B.工作岗位分析C.工作岗位评价D.工作岗位说明书E.工作岗位调查
A.工作岗位研究B.工作岗位分析C.工作岗位评价D.工作岗位说明书E.工作岗位调查
答案：B,C
解析：
第2题：
工作岗位研究的对象是（ ）。
A.企业单位中的监督岗位
B.企业单位中的工作岗位
C.政府部门中的工作岗位
D.政府部门中的监督岗位
B.企业单位中的工作岗位
C.政府部门中的工作岗位
D.政府部门中的监督岗位
答案：B
解析：
工作岗位研究的对象是企业单位中的工作岗位，即在一定时间和空间（生产、技术、组织条件）条件下，需要由劳动者承担，应严格按照预定标准，保质保量完成的工作任务的总和。
第3题：
职业行为是指从业人员在具体工作岗位上履行特定岗位职责的行为。()
本题答案：对
第4题：
工作岗位研究有哪些特点？
答案：
解析：
1．对象性
2．系统性
3．综合性
4．应用性
5．科学性
2．系统性
3．综合性
4．应用性
5．科学性
第5题：
简述工作岗位研究的原则。
答案：
解析：
工作岗位研究的原则：
（1）系统的原则。任何一个系统具有以下四个基本特征：整体性、目的性、相关性、环境适应性。
（2）能级的原则。在一个组织系统中，工作岗位能级从高到低可区分为四大层次：决策层、管理层、执行层和操作层。
（3）标准化原则。标准化表现为简化、统一化、通用化、系统化等多种形式和方法。岗位研究的标准化表现为岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类五个方面的标准化
（4）最优化原则。最优化指在一定约束条件下，使系统的标函数达到最大值或最小值。
（1）系统的原则。任何一个系统具有以下四个基本特征：整体性、目的性、相关性、环境适应性。
（2）能级的原则。在一个组织系统中，工作岗位能级从高到低可区分为四大层次：决策层、管理层、执行层和操作层。
（3）标准化原则。标准化表现为简化、统一化、通用化、系统化等多种形式和方法。岗位研究的标准化表现为岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类五个方面的标准化
（4）最优化原则。最优化指在一定约束条件下，使系统的标函数达到最大值或最小值。
第6题：
工作岗位研究的概念。
答案：
解析：
工作岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等项活动的总称。更确切地说，它是以企业单位各类劳动者的工作岗位为对象，采用多种科学方法，经过岗位调查、岗位分析、岗位设计、岗位评价和岗位分类等多个环节，制定出工作说明书等人事文件，为人力资源的战略规划、招聘配置、绩效考评、培训开发、薪酬福利、劳动关系等项管理提供规范和标准的过程。
第7题：
工作岗位研究的原则包括哪些？
答案：
解析：
(一)系统的原则
(二)能级的原则
(三)标准化原则
(四)最优化原则
(二)能级的原则
(三)标准化原则
(四)最优化原则
第8题：
在思维过程中,确定某一个或某一类具体对象是否属于某一概念指称对象的思维活动,叫做()活动。
参考答案：归类
第9题：
（ ）是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。
A.工作岗位调查
B.工作岗位研究
C.工作岗位写实
D.工作岗位评价
B.工作岗位研究
C.工作岗位写实
D.工作岗位评价
答案：A
解析：
工作岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。深入进行工作岗位调查，是实现工作岗位研究的各项任务，提高岗位分析、评价与分类质量的首要环节和重要保证。
第10题：
工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。
A．工作性质和任务
B．工作职责和权限
C．工作岗位关系
D．岗位的相对价值
B．工作职责和权限
C．工作岗位关系
D．岗位的相对价值
答案：D
解析：
工作岗位分析的概念；
工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。