人力资源基础知识(公共科目)
工资的职能是由工资的（）所决定的.A、计时性；B、计件性；C、本质属性。
题目
工资的职能是由工资的（）所决定的.
- A、计时性；
- B、计件性；
- C、本质属性。
参考答案和解析
正确答案:C
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相似问题和答案
第1题：
工资的职能是由工资的( )所决定的。
A.计时性
B.计件性
C.本质属性
参考答案：C
第2题：
工作工资的主要特点是：员工的工资标准由所担任的工作对任职人员在()等方面的要求及劳动环境对员工的影响所决定。
A、文化
B、技术
C、业务
D、智力
E、体力
参考答案：ABCDE
第3题：
工资不是由生存资料决定的,而是由资本决定的。这个观点是以下哪个理论的观点?()
A、工资生存理论
B、效率工资理论
C、公平理论
D、工资基金理论
参考答案：D
第4题：
边际生产力工资理论认为（ ）。
A.工资由员工的能力决定 B.工资由员工的工作绩效决定
C.工资由市场的供求关系决定
D.工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定
A.工资由员工的能力决定 B.工资由员工的工作绩效决定
C.工资由市场的供求关系决定
D.工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定
答案：D
解析：
第5题：
边际生产力工资理论认为( )。
A、工资由员工的能力决定
B、工资由员工的工作绩效决定
C、工资由市场的供求关系决定
D、工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定
B、工资由员工的工作绩效决定
C、工资由市场的供求关系决定
D、工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定
答案：D
解析：
根据劳动边际生产力递减工资理论，工作取决于劳动的边际生产力，换句话说，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定。
第6题：
影响和决定劳动者工资的各种主要因素分解开来,然后根据各因素分别设立工资标准的工资制度是()。
A.年资型工资制
B.职位型工资制
C.职能型工资制
D.多元型工资制
参考答案：A
第7题：
结构工资由（）组成
A.基础工资、职务工资、工龄工资、奖励工资等不同职能工资
B.计时工资和计件工资
C.基础工资、奖金、津贴
D.基础工资、技术工资、奖金
正确答案：A
第8题：
工资职能是由工资的本质属性所决定的工资的作用。( )
参考答案：√
第9题：
下列说法正确的是（ ）。
A．根据边际生产力工资理论，工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量决定的，雇主雇佣的最后那个工人所增加的产量等于付给该工人的工资
B．边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面提示了工资水平的决定，而没有考虑劳动力的供给方面对工资的影响作用
C．根据均衡价格工资理论，劳动的边际生产力递减，雇主愿意支付的工资水平也递减
D．集体谈判工资理论认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比
E．集体谈判工资理论实际上是雇主起作用的工资理论
B．边际生产力工资理论只是从劳动力的需求方面提示了工资水平的决定，而没有考虑劳动力的供给方面对工资的影响作用
C．根据均衡价格工资理论，劳动的边际生产力递减，雇主愿意支付的工资水平也递减
D．集体谈判工资理论认为，在一个短时期内，工资的决定取决于劳动力市场上劳资双方在谈判中交涉力量的对比
E．集体谈判工资理论实际上是雇主起作用的工资理论
答案：A,B,D
解析：
P422-424
第10题：
根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作要求相应的工作能力，确定工资等级的工资制度是()。
A:技术等级工资制
B:岗位等级工资制
C:结构工资制
D:职能等级工资制
B:岗位等级工资制
C:结构工资制
D:职能等级工资制
答案：D
解析：
职能等级工资制是根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作相应要求的工作能力确定工资等级的一种工资制度。