人力资源基础知识(公共科目)
福利分配是工资的（）。A、转化形式；B、实物支付形式；C、延期支付形式。
题目
福利分配是工资的（）。
- A、转化形式；
- B、实物支付形式；
- C、延期支付形式。
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相似问题和答案
第1题：
分配应付工资总额50000元，其中：生产工人工资30000元，行政管理人员工资20000元。按工资总额的14％提取职工福利费。作分配工资及提取职工福利费的会计分录。（5分）
正确答案：
借：生产成本 30000
管理费用 20000
贷：应付工资 50000
借：生产成本 4200
管理费用 2800
贷：应付福利费 7000
借：生产成本 30000
管理费用 20000
贷：应付工资 50000
借：生产成本 4200
管理费用 2800
贷：应付福利费 7000
第2题：
企业计提福利费可以通过编制（）进行。
A．“应付福利费计算表”
B．“工资费用分配表”
C．“工资、福利分配表”
D．“考勤表”
正确答案：AC
企业计提福利费可以通过编制“应付福利费计算表”或“工资、福利分配表”进行的。
企业计提福利费可以通过编制“应付福利费计算表”或“工资、福利分配表”进行的。
第3题：
福利分配是工资的( )。
A.转化形式
B.实物支付形式
C.延期支付形式
参考答案：A
第4题：
根据集体协商的内容，劳动报酬中不包括()。
A:工资调整方法
B:工资支付办法
C:基本福利制度和福利设施
D:加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法
B:工资支付办法
C:基本福利制度和福利设施
D:加班加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法
答案：C
解析：
根据集体协商的内容，劳动报酬主要包括：(1)用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(2)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配方法；(4)工资调整办法；(5)试用期及病、事假等期间的工资待遇；(6)特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；(7)其他劳动报酬分配办法。选项C属于集体协商内容中补充保险和福利的内容。
第5题：
()属于工资集体协商的内容。
A:工资标准
B:工资分配制度
C:福利待遇
D:工资支付办法
E:工资分配形式
B:工资分配制度
C:福利待遇
D:工资支付办法
E:工资分配形式
答案：A,B,D,E
解析：
工资集体协商的内容：(1)工资协议的期限；(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(3)职]二年度平均工资水平及其调整幅度；(4)奖金、津贴、补贴等分配办法；(5)工资支付办法；(6)变更、解除工资协议的程序；(7)工资协议的终止条件；(8)工资协议的违约责任；(9)双方认为应当协商约定的其他事项。
第6题：
工资核算系统的费用分配工作主要包括（ ）。
A．计算应付工资和应付福利费
B．将工资费用按用途进行分配
C．将工资费用按部门进行分配
D．自动编制费用分配转账凭证
正确答案：BD
【考点】工资核算模块基本操作
【解析】工资核算系统的费用分配工作主要包括：将工资费用按用途进行分配和自动编制费用分配转账凭证。故选BD。
【考点】工资核算模块基本操作
【解析】工资核算系统的费用分配工作主要包括：将工资费用按用途进行分配和自动编制费用分配转账凭证。故选BD。
第7题：
工资费用分配时，对于福利部门人员的工资应（）。
A．借记“应付工资”
B．贷记“应付工资”
C．贷记“应付福利费”
D．借记“应付福利费”
正确答案：BD
对于福利部门人员的工资应借记“应付福利费”， 贷记“应付工资”。
对于福利部门人员的工资应借记“应付福利费”， 贷记“应付工资”。
第8题：
从分配效果来看,福利分配“非商品化”程度越高,对低工资劳动者就越有利,反之,福利分配“非商品化”程度越低,对高工资劳动者就越有利。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案：正确
第9题：
下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（ ）。
A.基本工资分配制度
B.绩效工资分配制度
C.补充工资分配制度
D.福利制度
B.绩效工资分配制度
C.补充工资分配制度
D.福利制度
答案：B
解析：
现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系。
第10题：
()属于工资集体协商的内容。
A:工资标准
B:福利待遇标准
C:工资分配形式
D:工资支付办法
E:工资协议违约责任
B:福利待遇标准
C:工资分配形式
D:工资支付办法
E:工资协议违约责任
答案：A,C,D,E
解析：
工资集体协商的内容包括：(1)工资协议的期限；(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式；(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度；(4)奖金、津贴、补贴等分配办法；(5)工资支付办法；(6)变更、解除工资协议的程序；(7)工资协议的终止条件；(8)工资协议的违约责任；(9)双方认为应当协商约定的其他事项。