人力资源基础知识(公共科目)
为什么统计性歧视会给相同素质的劳动力带来不同的待遇？
题目
为什么统计性歧视会给相同素质的劳动力带来不同的待遇？
参考答案和解析
正确答案:
这是由于统计方法不科学，或是由于信息不完全造成的。
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相似问题和答案
第1题：
下列关于劳动力市场歧视的表述，正确的是（）
A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视
B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视
C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其有意安排在低工资岗位，属于职业歧视
D.如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零
E.劳动力市场歧视来源于个人歧视、统计性歧视，以及非竞争性歧视
B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视
C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其有意安排在低工资岗位，属于职业歧视
D.如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零
E.劳动力市场歧视来源于个人歧视、统计性歧视，以及非竞争性歧视
答案：A,B,C,E
解析：
本题考查关于歧视来源的市场歧视理论。
劳动力市场歧视可以被分为工资歧视和职业歧视。A项正确；
雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别，属于工资歧视，B项正确；
对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。C项正确；
如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为100，D项错误。
劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见，以及非竞争性歧视，E项正确。
劳动力市场歧视可以被分为工资歧视和职业歧视。A项正确；
雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别，属于工资歧视，B项正确；
对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，将其中某一类或某些类别的劳动者有意安排到那些低工资的职业当中，或者是有意让这些类别的劳动者去承担工作责任要求较低的工作岗位，而把那些高工资岗位留给某些特定类型的劳动者。C项正确；
如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为100，D项错误。
劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见，以及非竞争性歧视，E项正确。
第2题：
在劳动力市场的歧视来源中，（ ）与雇主的招募和甄选过程有关。
A.客户歧视
B.竞争性歧视
C.非竞争性歧视
D.统计性歧视
B.竞争性歧视
C.非竞争性歧视
D.统计性歧视
答案：D
解析：
本题考查劳动力市场歧视。统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关：
第3题：
从歧视产生的根源的角度来看,经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有()。
A.工资歧视
B.个人歧视
C.统计性歧视
D.职业歧视
E.非竞争性歧视
参考答案：B,C,E
第4题：
有一种歧视理论认为：大部分妇女和农村转移进城劳动力大都在初级劳动力市场上就业，进而导致了一种长期延续下来的对他们的歧视，这种歧视理论是( )
A.雇主偏好歧视理论
B.双重劳动力市场歧视理论
C.就业隔离或排挤理论
D.统计歧视理论
B.双重劳动力市场歧视理论
C.就业隔离或排挤理论
D.统计歧视理论
答案：B
解析：
第5题：
雇主支付给女性员工的工资要低于从事同种职业、具有相同工作经验以及在相同条件下工作的男性员工的工资，这属于（ ）。
A.职业歧视
B.统计性歧视
C.工资歧视
D.非竞争性歧视
B.统计性歧视
C.工资歧视
D.非竞争性歧视
答案：C
解析：
本题考查劳动力市场歧视。工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性的差别。例如，雇主支付给女性员工的工资要低于从事同种职业、具有相同工作经验以及在相同条件下工作的男性员工的工资，这就是对不同性别的劳动者实施的工资歧视。
第6题：
从歧视产生的根源的角度来看，下列属于劳动力市场歧视来源的是（ ）。
A.雇主歧视
B.客户歧视
C.统计性歧视
D.竞争性歧视
E.非竞争性歧视
B.客户歧视
C.统计性歧视
D.竞争性歧视
E.非竞争性歧视
答案：A,B,C,E
解析：
从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，分别是个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视。其中，个人歧视包括雇主歧视、客户歧视和员工歧视。
第7题：
下列关于劳动力市场歧视的表述，正确的是（）
A.劳动力市场歧视可以被划分为工资歧视和职业歧视
B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视
C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视
D.如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零
E.劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见，以及非竞争性歧视
B.具有相同生产率特征的两类人却获得了不同的报酬，属于工资歧视
C.对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待，属于职业歧视
D.如果所有的职业都是完全隔离的，则差异指数的值为零
E.劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见，以及非竞争性歧视
答案：A,B,C,E
解析：
（1）劳动力市场歧视可以被分为工资歧视和职业歧视。引起工资歧视的可能原因：一是这两类人在生产率特征方面的平均水平存在差异，二是具有相同生产率特征的这两类人却获得了不同的报酬。（2）职业歧视是指对具有相同的受教育水平和其他生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待。（3）所谓的职业隔离：是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。（4）劳动力市场歧视来源于个人偏见、统计性偏见，以及非竞争性歧视
第8题：
从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出.的可能的劳动力市场歧视来源有()。
A:个人歧视
B:统计性歧视
C:非竞争性歧视
D:竞争性歧视
E:政治歧视
B:统计性歧视
C:非竞争性歧视
D:竞争性歧视
E:政治歧视
答案：A,B,C
解析：
从歧视产生的根源的角度来看，经济学家们提出了三种可能的劳动力市场歧视来源，即个人歧视、统计性歧视以及非竞争性歧视。
第9题：
劳动力使用不均衡，不仅会给劳动力调配带来困难，还会出现过多、过大的需求高峰，同时也增加了劳动力的管理成本，还会带来住宿、交通、饮食、工具等方面的问日页
答案：对
解析：
劳动力使用不均衡，不仅会给劳动力调配带来困难，还会出现过多、过大的需求高峰，同时也增加了劳动力的管理成本，带来住宿、交通、饮食、工具等方面的问题。
第10题：
在不考虑非经济因素和歧视根源的情况下，如果两个劳动者的劳动生产率是相同的，劳动者的工资不同，就是劳动力的歧视系数不同。( )
答案：对
解析：