（）属于人本管理机制。A、动力机制B、压力机制C、约束机制D、保障机制E、选择机制

企业经营机制是指能够有效地协调市场需求和企业生产经营的综合体系，包括：①动力机制；②调节机制或产销机制；③约束机制或平衡约束机制；④发展机制或技术进步机制。

人本管理的机制主要包括：动力机制；约束机制；压力机制；保障机制；环境优化机制；选择机制。

人本管理的机制包括：动力机制、约束机制、压力机制、保障机制、环境优化机制、选择机制。

企业人本管理的实施，离不开一套相关联的运行机制，它是企业实现以人为本管理的必要保证，具体包括：(1)动力机制。(2)约束机制。(3)压力机制。(4)保障机制。(5)环境优化机制。(6)选择机制。

集体行为调控的目的在于保证员工行为的合理性和有效性，从而取得更大的群体效能。它主要有组织、制度、激励三个要素，其中组织是骨骼，既要有利于个人积极性的发挥，又要有利于集体优势的发挥，形成和谐、友善、融洽的人际关系和舒心愉快的工作环境；制度是保证，个体的积极性与群体的协调性必须依靠科学的制度加以保证；激励是杠杆，主要由选择机制、压力机制、动力机制组成。

企业人本管理的机制主要包括：①动力机制，即激励机制，旨在刺激员工需求，形成员工内在追求的强大动力；②约束机制，即外在力量或因素，如规章制度、法律法规、伦理道德规范等；③压力机制，即借助某种外在力量，对人施加影响和压力，迫使人产生变压力为自觉行为的动力；④保障机制，主要是指法律保障和社会保障体系的保障；⑤环境优化机制，工作条件和环境直接影响人的心境、情绪，优化工作环境，即可提高工作条件和环境质量；⑥选择机制，一方面是指企业每一名员工均具有自主选择职业的权利，具有应聘、辞职或选择新职业的权利，寻求能充分施展自己的才能、实现个人抱负、满足个人需要的工作场所；另一方面，企业亦具有选择权，即选人、聘用人和解聘人的权利。

企业人本管理的实施，离不开一套相关联的运行机制，它是企业实现以人为本管理的必要保证。具体包括：(1)动力机制；(2)约束机制；(3)压力机制；(4)保障机制；(5)环境优化机制；(6)选择机制。