人力资源基础知识(公共科目)
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相似问题和答案
第1题：
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的()。
A:高度灵活模式
B:投资模式
C:参与模式
D:工业或产业模式
B:投资模式
C:参与模式
D:工业或产业模式
答案：A
解析：
高度灵活模式出现在20世纪90年代以后，借助“外脑”、聘请顾问、人力资源管理的外包、灵活的雇佣关系、多样的报酬以及多变的组织结构等，这些都是高度灵活模式的主要内容。
第2题：
某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。 为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到()。
A.确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配
B.确保公司各项人力资源管理政策和实践之间保持高度一致性
C.将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面
D.不再从事日常行政事务性工作
E.向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献
B.确保公司各项人力资源管理政策和实践之间保持高度一致性
C.将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面
D.不再从事日常行政事务性工作
E.向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献
答案：A,B,E
解析：
战略性人力资源管理中的核心概念是战略匹配或战略契合，即一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性。首先是人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致；其次是人力资源管理职能的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，它强调组织内部的各种人力资源管理政策和实践之间必须保持高度的内部一致性。战略性人力资源管理的要求实际上意味着，人力资源管理专业人员必须能够向其他人表明，自己对于组织的目标和使命达成做出了贡献。战略性人力资源管理的核心理念是，人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势。
第3题：
企业人力资源管理的目标是()。
A.实现组织目标
B.开发人力资源管理政策制度
C.塑造提升优秀组织文化
D.建设激励和发展员工队伍
E.提供良好的工作环境与工作条件
正确答案:ABCDE
第4题：
企业人力资源管理统计研究的特点有（）。
- A、企业人力资源管理统计研究的质量特征
- B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征
- C、企业人力资源管理统计研究的数量特征
- D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征
- E、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征
正确答案:B,C,E
第5题：
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的( )。
A.高度灵活模式
B.投资模式
C.参与模式
D.工业或产业模式
B.投资模式
C.参与模式
D.工业或产业模式
答案：A
解析：
高度灵活模式是20世纪90年代以后，随着科学技术的快速发展，人们的工作与生活方式发生了根本性的变化，人力资源管理必须适应多变的环境，采取灵活的模式。主要包括：借助“外脑”、人力资源管理外包、灵活的雇佣关系、多样的报酬以及权变的组织结构等。
第6题：
某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评,指出公司的人力资源管理工作层次过低,今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此,该公司今后的人力资源管理工作应当做到（ ）
A.确保人力资源管理战略与本公司的外部环境和组织战略相匹配
B.确保公司的各项人力资源管理政策和实践保持高度一致性
C.将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面
D.不再从事日常行政事务性工作
E.向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献
B.确保公司的各项人力资源管理政策和实践保持高度一致性
C.将人力资源管理工作的重点放在帮助企业降低成本方面
D.不再从事日常行政事务性工作
E.向公司的其他人证明人力资源管理专业人员对公司的目标实现做出了贡献
答案：A,B
解析：
【知识点】战略性人力资源。战略性人力资源管理的核心概念是战略匹配或战略契合即一个组织的人力资源管理活动必须具有两个方面的一致性:首先是人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性，也称外部契合或垂直一致性，它强调组织的人力资源管理必须与组织战略保持完全的一致;其次是人力资源管理职能的内部一致性，也称内部契合或水平一致性，它强调组织内部的各种人力资源管理政策和实践之间必须保持高度的内部一致性，相互之间形成一种良性的匹配、互动关系。故选A,B。
第7题：
( )是指对人力资源管理采用战略的眼光和方法进行组织、实施和控制。
A.传统的人力资源管理
B.战略性人力资源管理
C.人力资源开发
D.宏观人力资源管理
B.战略性人力资源管理
C.人力资源开发
D.宏观人力资源管理
答案：B
解析：
战略性人力资源管理是指为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式；是组织采用战略的眼光和方法，对人力资源管理进行组织、实施和控制；是企业战略不可或缺的有机组成部分，包括了企业通过人力达到组织目标的各个方面。
第8题：
下列选项中不属于人力资源管理部门在人力资源管理中的主要职责的是()。
A.制定和推动人力资源政策和措施。
B.确保既定的人事目标、人事政策及人事程序被直线管理人员认真贯彻执行。
C.为直线管理人员提供帮助和服务。
D.开发员工技能。
答案：D
第9题：
( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。
A:人力资源管理目标
B:人力资源管理对象
C:人力资源管理活动
D:人力资源管理概念
B:人力资源管理对象
C:人力资源管理活动
D:人力资源管理概念
答案：C
解析：
人力资源管理活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各项管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。
第10题：
房地产经纪机构的人力资源管理的目标包括（）。
- A、当企业文化合理时，人力资源管理政策应起支持作用；当企业文化不合理时，人力资源管理政策应促使其改进
- B、应努力寻求人力资源管理政策与商业目标之间的匹配和统一
- C、制订与企业业绩紧密相连，具有连贯性的人力资源方针和制度，是企业最有效利用资源和实现商业目标的必要前提
- D、为提高员工个人和企业整体的业绩，人们应把促进企业的成功当作自己的义务
- E、企业的目标最终将通过其最有价值的资源--它的管理者来实现
正确答案:A,B,C,D