人力资源基础知识(公共科目)
人力资本投资收益率变化规律不包括（）。A、人力资本投资的内生收益递减B、投资和收益之间的替代与互补关系C、人力资本投资的预期收益递减D、人力资本投资收益变动与最优投资决策
题目
人力资本投资收益率变化规律不包括（）。
- A、人力资本投资的内生收益递减
- B、投资和收益之间的替代与互补关系
- C、人力资本投资的预期收益递减
- D、人力资本投资收益变动与最优投资决策
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相似问题和答案
第1题：
人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。
A.人力资本投资收益的变动规律
B.投资和收益之间的替代和互补关系
C.人力资本投资的社会收益变化规律
D.人力资本投资的内生收益率递减规律
B.投资和收益之间的替代和互补关系
C.人力资本投资的社会收益变化规律
D.人力资本投资的内生收益率递减规律
答案：C
解析：
人力资本投资收益率变化规律包括：①投资和收益之间的替代与互补关系；②人力资本投资的内生收益率递减规律；③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。
第2题：
人力资本投资收益率变化规律不包括( )。
A:人力资本投资的内生收益率递减
B:投资和收益之间的替代与互补关系
C:人力资本投资的预期收益递减
D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
B:投资和收益之间的替代与互补关系
C:人力资本投资的预期收益递减
D:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
答案：C
解析：
人力资本投资收益率变化规律包括：①投资和收益之间的替代与互补关系;②人力资本投资的内生收益率递减规律;③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。
第3题：
人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）o
A.人力资本投资收益的变动规律
B.投资和收益之间的替代和互补关系
C.人力资本投资的社会收益变化规律
D.人力资本投资的内生收益率递减规律
B.投资和收益之间的替代和互补关系
C.人力资本投资的社会收益变化规律
D.人力资本投资的内生收益率递减规律
答案：C
解析：
人力资本投资收益率变化规律包括：①投资和收益之间的替代与互补关系；②人力资本投资的内生收益率递减规律；③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。
第4题：
关于人力资本投资的说法，正确的是（）
A.人力资本投资决策的基本要求是投资成本等于各年度获得的货币收益总和
B.贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图
C.内部收益率越高的人力资本的投资价值越大
D.人力资本投资越多则获得的收益越大
B.贴现率越高，则同等人力资本投资越有利可图
C.内部收益率越高的人力资本的投资价值越大
D.人力资本投资越多则获得的收益越大
答案：C
解析：
内部收益率越高的人力资本的投资价值越大。
第5题：
影响社会收益率变动的因素是（ ）。
A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.宏观经济水平及国家的财政政策
C.人力资本投资类型不同，其收益率不一样
D.国家的货币政策和分配政策 E.人力资本投资收益变化规律
A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.宏观经济水平及国家的财政政策
C.人力资本投资类型不同，其收益率不一样
D.国家的货币政策和分配政策 E.人力资本投资收益变化规律
答案：A,B,C,D
解析：
第6题：
（)认为，人力资本投资增长水平决定着社会经济发展水平，其投资收益率远远高于物质资本投资收益率。
A.人力资本理论B.人本理论 C.科学管理理论D.行为角色理论
A.人力资本理论B.人本理论 C.科学管理理论D.行为角色理论
答案：A
解析：
第7题：
人力资本投资收益率变化规律不包括()
A:人力资本投资收益的变动规律
B:投资和收益之间的替代和互补关系
C:人力资本投资的社会收益变化规律
D:人力资本投资的内生收益率递减规律
B:投资和收益之间的替代和互补关系
C:人力资本投资的社会收益变化规律
D:人力资本投资的内生收益率递减规律
答案：C
解析：
人力资本投资收益率变化规律包括：(l)投资和收益之间的替代与互补关系；(2)人力资本投资的内生收益率递减规律；(3)人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。
第8题：
人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。
A.人力资本投资的内生收益率递减规律
B.投资和收益之间的替代与互补关系
C.人力资本投资的预期收益递减
D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
B.投资和收益之间的替代与互补关系
C.人力资本投资的预期收益递减
D.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策
答案：C
解析：
本题考查的是人力资本投资收益率的变化规律。
第9题：
关于人力资本投资模型的说法，错误的是（）。
A.人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和
B.在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率
C.利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小
D.内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大
B.在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率
C.利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小
D.内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大
答案：A
解析：
选项A错误，人力资本投资类似资本投资，回报发生在不同时期，涉及贴现、贴现率（利息率），不能简单的加总。
第10题：
关于人力资本投资的说法，正确的是()。
A.人力资本投资的成本越高，则越有投资价值
B.人力资本投资的内部收益率越高，则越有投资价值
C.工作流动方面的支出不属于人力资本投资
D.人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本
B.人力资本投资的内部收益率越高，则越有投资价值
C.工作流动方面的支出不属于人力资本投资
D.人力资本投资的基本要求是投资收益直接相加必须超过成本
答案：B
解析：
因为内部收益率是指资金流入现值总额与资金流出现值总额相等、净现值等于零时的折现率。它是一项投资渴望达到的报酬率，该指标越大越好。人力资本投资同物质资本投资一样，并不是支出越多越好。不仅各级正规教育和在职培训活动所花费的支出属于人力资本投资，而且增进健康、加强学龄前儿童营养、寻找工作、工作流动等活动也同样属于人力资本投资活动。人们在进行教育和培训选择时都是以终身收入为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值进行比较，必须把成本和收益都按某一共同时点上的货币价值来衡量。