人力资源基础知识(公共科目)
运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。A、第一次B、第二次C、第三次D、第四次
题目
运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）调整。
- A、第一次
- B、第二次
- C、第三次
- D、第四次
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相似问题和答案
第1题：
我国劳动法调整的劳动关系具有特殊性，劳动法律关系的特征包括()
A、劳动法律关系主体具有平等性
B、劳动法律关系主体具有隶属性
C、劳动法律关系的内容是劳动
D、劳动法律关系以国家意志为主导、当事人意志为主体
参考答案：AC
第2题：
(2019年11月)劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A.第一次调整
B.第二次调整
C.第三次调整
D.多次调整
B.第二次调整
C.第三次调整
D.多次调整
答案：B
解析：
P500-505
劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的第二次调整，其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。符合法律规范的行为受到肯定的评价，违反法律规范的行为受到否定的评价，即承担由失范行为而应承担的法律责任。
劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的第二次调整，其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。符合法律规范的行为受到肯定的评价，违反法律规范的行为受到否定的评价，即承担由失范行为而应承担的法律责任。
第3题：
运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（ ）调整。
A．第一次
B．第二次
C．第三次
D．第四次
正确答案：A
第4题：
劳动法律关系的核心和实质是（）。
- A、劳动法律关系的主体
- B、劳动法律关系的内容
- C、劳动法律关系的客体
- D、劳动法律事实
正确答案:B
第5题：
劳动法律关系的要素是构成各种劳动法律关系不可缺少的组成部分，下列不属于劳动法律关系要素的一项为（）
- A、劳动法律关系主体
- B、劳动法律关系客体
- C、劳动法律关系内容
- D、劳动法律关系种类
正确答案:D
第6题：
关于劳动法律关系的特点，说法正确的是()。
A:劳动法律关系是劳动关系的理想形态
B:劳动法律关系的内容是权利和义务
C:劳动法律关系具有国家强制性
D:劳动法律关系是双务关系
E:劳动法律关系是劳动关系的现实形态
B:劳动法律关系的内容是权利和义务
C:劳动法律关系具有国家强制性
D:劳动法律关系是双务关系
E:劳动法律关系是劳动关系的现实形态
答案：B,C,D,E
解析：
劳动法律关系是劳动关系的现实形态。
第7题：
劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（ ），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。
A.第一次调整
B.第二次调整
C.第三次调整
D.多次调整
B.第二次调整
C.第三次调整
D.多次调整
答案：B
解析：
劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的第二次调整，其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。符合法律规范的行为受到肯定的评价，违反法律规范的行为受到否定的评价，即承担由失范行为而应承担的法律责任。
第8题：
构成劳动法律关系的要素为()
A、劳动法律关系内容
B、劳动法律事实
C、劳动法律关系主体
D、劳动法律关系客体
参考答案：A,C,D
第9题：
劳动法律关系的要素包括（）。
- A、劳动法律关系主体
- B、劳动法律关系客体
- C、劳动法律关系对象
- D、劳动法律关系内容
正确答案:A,B,D
第10题：
劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（）。
- A、劳动法律关系主体
- B、劳动法律关系客体
- C、劳动法律关系内容
- D、劳动法律行为
- E、劳动法律事件
正确答案:A,B,C