劳动法律渊源的类别包括（）。A、宪法中关于劳动问题的规定B、劳动法律C、国务院劳动行政法规D、劳动规章E、地方性劳动法规

题目

劳动法律渊源的类别包括（）。

A、宪法中关于劳动问题的规定
B、劳动法律
C、国务院劳动行政法规
D、劳动规章
E、地方性劳动法规

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第1题：

下列属于劳动法律渊源的有（）。

A.国务院劳动行政法规
B.劳动法律
C.宪法中关于劳动问题的规定
D.个案判例
E.我国立法机关批准的相关国际公约确认答案

答案：A,B,C,E

解析：

我国劳动法律渊源包括：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释。

第2题：

我国劳动法律渊源的类别，主要包括（）。

A.正式解释
B.劳动法律
C.地方性劳动法规
D.劳动规章
E.国务院劳动行政法规

答案：A,B,C,D,E

解析：

劳动法律渊源包括：①宪法中关于劳动问题的规定；②劳动法律；③国务院劳动行政法规；④劳动规章；⑤地方性劳动法规；⑥我国立法机关批准的相关国际公约；⑦正式解释。

第3题：

劳动法的渊源包括()选项格式:A、宪法B、法律C、行政法规D、部委规章参考答案:ABCD

劳动法的渊源包括()

选项格式：A、宪法

B、法律

C、行政法规

D、部委规章

参考答案：ABCD

第4题：

下面属于劳动法律渊源的有()。[2013年5月三级真题]

A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:宪法中关于劳动问题的规定
D:个案判例
E:我国立法机关批准的相关国际公约

答案：A,B,C,E

解析：

第5题：

下面属于法律渊源的有( )。

A:正式解释
B:劳动法律
C:地方性劳动法规
D:劳动规章
E:国务院劳动行政法规

答案：A,B,C,D,E

解析：

法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。法律渊源的类别包括：①宪法中关于劳动问题的规定;②劳动法律;③国务院劳动行政法规;④劳动规章;⑤地方性劳动法规;⑥我国立法机关批准的相关国际公约;⑦正式解释。

第6题：

以劳动标准文件的表现形式划分，主要为（）。

A.宪法中关于劳动问题的规定
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
E.地方性劳动行政法规

答案：B,C,D,E

解析：

以劳动标准文件的表现形式划分，主要为劳动法律、劳动行政法规（包括国务院劳动行政法规、地方性劳动行政法规）、劳动规章、正式解释（立法、司法、行政解释）、集体合同、企业劳动规则等

第7题：

下列属于劳动法律渊源的有（）。

A.国务院劳动行政法规
B.劳动法律
C.宪法中关于劳动问题的规定
D.个案判例
E.我国立法机关批准的相关国际公约

答案：A,B,C,E

解析：

第8题：

我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括()

A.地方性劳动法规与劳动规章

B.劳动法律与劳动行政法规

C.劳动自治条例和单行条例

D.劳动规章

E.劳动法律与法规解释

参考答案：ABCDE

第9题：

我国劳动法的首要渊源是()

A:宪法中关于劳动问题的规定
B:劳动法律
C:国务院行政法规
D:劳动规章

答案：A

解析：

宪法中关于劳动问题的规定是我国劳动法的首要渊源。宪法中的有关规定是劳动法基本原则的依据，指导和规范劳动法的制定、修改和废止。

第10题：

劳动法律渊源的类别包括（　　）。

A.宪法中关于劳动问题的规定
B.劳动法律
C.国务院劳动行政法规
D.劳动规章
E.地方性劳动法规

答案：A,B,C,D,E

解析：

劳动法律渊源的类别包括：宪法中关于劳动问题的规定；劳动法律；国务院劳动行政法规；劳动规章；地方性劳动法规；我国立法机关批准的相关国际公约；正式解释。

人力资源基础知识(公共科目)

劳动法律渊源的类别包括（）。A、宪法中关于劳动问题的规定B、劳动法律C、国务院劳动行政法规D、劳动规章E、地方性劳动法规

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