高级人力资源管理师(一级)

利润分享也是一种（　）。A、工资形式B、薪酬形式C、分配形式D、分享形式

题目

利润分享也是一种（　）。

  • A、工资形式
  • B、薪酬形式
  • C、分配形式
  • D、分享形式
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第1题：

汤在著名论文《利益分享》中提出了一种激励职工的()。

A.收益分享制度

B.工资方案

C.利润分享制度

D.奖金方案


参考答案：A

第2题：

关于利润分享的说法，正确的是（ ）。

A．利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分

B．利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划

C．利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系

D．利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小


正确答案：C

第3题：

利润分享计划形式多样,常见的主要形式有()

A、现金利润分享

B、延期利润分享

C、现付与递延结合制

D、与利润挂钩的薪酬计划

E、收益增长制度


正确答案:ABCD

第4题：

汤在著名论文《利益分享》中提出了一种激励职工的（）

A收益分享制度

B利润分享制度

C奖金方案

D工资方案


A
略

第5题：

与人分享苦难也是一种幸福。()

此题为判断题(对，错)。


答案：正确

第6题：

()是群体激励薪酬中最简单的也是最接近个人奖励计划的。

A、班组奖励计划

B、利润分享计划

C、收益分享计划

D、风险分享计划


参考答案：A

第7题：

根据对某种组织绩效指标(通常是指利润这样的一些财务指标)的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式是()。

A.利润分享计划

B.收益分享计划

C.成功分享计划

D.团队奖励计划


参考答案：A

第8题：

什么是利润分享？利润分享的具体形式有哪些？


正确答案：
利润分享也是一种工资形式，它使员工报酬的多少与企业利润直接相关，是员工参与企业税后利润分配的一种形式。采用利润分享形式，员工的收入不仅取决于本人的努力和生产量，还取决于影响企业盈利状况的诸因素，如企业管理效率、机器设备质量、生产组织情况、产品市场等因素。 
利润分享的具体形式有以下几种： 
无保障工资的纯利润分享； 
有保障工资部分利润分享； 
按利润的一定比重分享； 
年终或年中一次性分红。 

第9题：

利益分享原则从某种程度上讲也是激励的一种表现形式——成就激励。 ()


答案：√

第10题：

利润分享信托是为职工将来分享公司利润而设立的。


正确答案:正确

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