初级社会工作者
菲德勒的权变模式指出，有效的群体绩效取决于（）与（）之间的合作匹配关系。A、外部环境B、被领导者特点C、领导者风格D、工作情境E、群体意愿
题目
菲德勒的权变模式指出，有效的群体绩效取决于（）与（）之间的合作匹配关系。
- A、外部环境
- B、被领导者特点
- C、领导者风格
- D、工作情境
- E、群体意愿
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相似问题和答案
第1题：
“菲德勒模型”是菲德勒从组织绩效和领导态度之间的关系进行研究,提出了有效领导的权变模式。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确
第2题：
菲德勒的有效领导的权变模式提出领导效果的好坏取决于以下条件()
A.领导者与被领导者的关系
B.任务的结构
C.领导的威信
D.职位的权力
E.目标明确程度
参考答案：ABD
第3题：
下面的哪个不是菲德勒指出的权变维度?()
A.领导—成员关系
B.LPC量表
C.任务结构
D.职位权力
参考答案：B
第4题：
菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的环境因素主要包括（ ）。
A.领导者与下属之间的关系
B.任务结构
C.职位权力
D.下属成熟度
B.任务结构
C.职位权力
D.下属成熟度
答案：A,B,C
解析：
菲德勒权变理论认为，影响领导风格有效性的环境因素主要有下列三个方面：（1）领导者和下属之间的关系。指领导者是否能得到下属的拥护、尊重和信任，是否能吸引并使下属愿意追随他，反映领导者的影响力和吸引力；（2）任务结构。这是指下属工作任务程序化和结构化的程度。（3）职位权力。这种权力是指与领导者职位相关的权力，即领导从上级和整个组织中所得到支持的程度。故本题答案选ABC。
第5题：
菲德勒模型指出,群体(结果)是否有效取决于领导风格与情景之间的匹配性,而领导者可以改变自己的风格去适应变化的情景。( )
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第6题：
菲德勒的领导效能权变模型,列出了三项权变因素用于决定领导有效性的情境,包括:1.领导者——成员关系;2.();3.职位权力。菲德勒根据这三个全变量细分出8种不同的情境。
参考答案：任务结构
第7题：
下面那一项不属于菲德勒的情景权变因素?( )
A、工作绩效
B、任务结构
C、职位权力
D、领导-部属关系
参考答案：A
第8题：
弗雷德•菲德勒提出了“领导的权变模式理论”。()
参考答案：正确
第9题：
费德勒权变模型认为有效的群体绩效取决于两个方面的恰当匹配:其一是与下属发生相互作用的领导者风格;其二是领导者能够控制和影响情境的成熟度。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第10题：
费德勒权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。
A.组织绩效
B.个人绩效
C.团队绩效
D.社会绩效
B.个人绩效
C.团队绩效
D.社会绩效
答案：C
解析：
费德勒权变理论认为，团队绩效的高低取决于领导者与情境因素是否搭配。