物业管理师

下列选项中,不属于筛选申请表的方法是()。A、注明可疑之处B、关注与职业相关的问题C、分析简历结构D、判断应聘者的态度

题目

下列选项中,不属于筛选申请表的方法是()。

  • A、注明可疑之处
  • B、关注与职业相关的问题
  • C、分析简历结构
  • D、判断应聘者的态度
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相似问题和答案

第1题:

简述企业进行招聘过程中筛选简历和筛选申请表的方法。(考点:教材第67页)


正确答案:

第2题:

下列选项中,不属于评价故障等级方法的是( )。


正确答案:B

第3题:

下列说法中,不属于数据筛选的是()。

A、自动筛选

B、自定义筛选

C、高级筛选

D、手动筛选


参考答案:D

第4题:

下列选项中,不属于常用的提高产品可靠性技术的是( )。

A.冗余技术
B.预应力筛选
C.降负荷使用
D.风险应对措施制定

答案:D
解析:

第5题:

下列方法中,不属于施工图预算审查方法的是( )。

A:筛选审查法
B:对比分析法
C:重点抽查法
D:利用手册审查法

答案:B
解析:
2019版教材P312
  本题考查的是概预算文件的审查。施工图预算审查的方法有全面审查法、标准预算审查法、分组计算审查法、对比审查法、筛选审查法、重点抽查法、利用手册审查法、分解对比审查法。

第6题:

对于大多数企业来说,申请表实际上是()。

A、最后的筛选工具

B、最初的筛选工具

C、不是筛选工具

D、不确定


参考答案:B

第7题:

简述筛选申请表的方法。


答案:
解析:
(1)判断应聘者的态度。在筛选申请表时,首先要筛选出那些填写不完整和字迹难以辨认的材料。对那些态度不认真的应聘者安排面试,纯粹是在浪费时间,可以将其淘汰掉。 (2)关注与职业相关的问题。在审查申请表时,要估计背景材料的可信程度,要注意应聘者以往经历中所任职务、技能、知识与应聘岗位之间的联系。应聘者是否标明了过去单位的名称、过去的工作经历与现在申请的工作是否相符,工作经历和教育背景是否符合申请条件,是否经常变换工作而这种变换却缺少合理的解释等。在筛选时要注意分析其离职的原因、求职的动机,对那些频繁离职人员加以关注。
(3)注明可疑之处。不论是简历还是应聘申请表,很多材料都或多或少地存在内容上的虚假。在筛选材料时,应该用铅笔标明这些疑点,在面试时作为重点提问的内容之一加以询问。如在审查应聘申请表时,通过分析求职岗位与原工作岗位的情况,要对高职低就、高薪低就的应聘者加以注意。为了提高应聘材料的可信度,必要时应该检验应聘者的各类证明身份及能力的证件。值得注意的是,由于个人资料和招聘申请表所反映的信息不够全面,决策人员往往凭个人的经验与主观臆断来决定参加复试的人选,带有一定的盲目性,经常产生漏选的现象,因此,初选工作在费用和时间允许的情况下应坚持面广的原则,应尽量让更多的人员参加复试。

第8题:

下列选项中,不属于筛选申请表的方法是( )。

A.分析简历结构

B.关注与职业相关的问题

C.判断应聘者的态度

D.注明可疑之处


正确答案:A

第9题:

下列选项中,不属于投资机会选择主要工作内容的是( )。

A、提出投资设想
B、项目可行性研究
C、细化投资设想
D、寻找和筛选投资机会

答案:B
解析:
本题考查的是投资机会选择与决策分析。投资机会选择主要包括提出投资设想、寻找和筛选投资机会、细化投资设想三项工作。参见教材P64。

第10题:

下列选项中,不属于钢材表面处理方法的是()

A.手工方法
B.机械方法
C.物理方法
D.化学方法

答案:C
解析:
钢材表面处理方法主要有手工方法、机械方法、化学方法及火焰除锈方法四种。目前,常用机械方法中的喷砂处理。