心理咨询师(三级)
多重选择性问题的提问方式是（）。A、你为什么失约B、你有什么感觉，是沮丧还是生气C、您只谈学习，可当今的教师水平和学校纪律是什么情况D、这件事你凭什么那么肯定
题目
多重选择性问题的提问方式是（）。
- A、你为什么失约
- B、你有什么感觉，是沮丧还是生气
- C、您只谈学习，可当今的教师水平和学校纪律是什么情况
- D、这件事你凭什么那么肯定
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相似问题和答案
第1题：
涉入性会谈中不恰当的提问方式包括（ ）
A.责备性问题 B.间接询问
C.解释性问题 D.多重提问
A.责备性问题 B.间接询问
C.解释性问题 D.多重提问
答案：A,C,D
解析：
涉人性会谈不恰当的提问 方式有为什么”的问题、多重选择性问 题、多重问题、修饰性反问、责备性问题、 解释性问题
第2题：
本案例中，咨询师采用的询问方式是（ ）单选
A 、 解释性问题
B 、 责备性问题
C 、 多重问题
D 、 多重选择性问题
B 、 责备性问题
C 、 多重问题
D 、 多重选择性问题
答案：A
解析：
解释性问题是心理咨询师表达自己对问题的看法和理解，而不是推动当事人去自我探索。这类问题对求助者的自我探索作用很小，特别是与求
助者观点不一致时，更不应以疑问方式反问对方。
助者观点不一致时，更不应以疑问方式反问对方。
第3题：
在面试过程中,面试人的提问可以归纳为:()。
A.行为性问题提问
B.知识性问题提问
C.常识性问题提问
D.有关意志方面的提问
正确答案:A
第4题：
“对方不会试图利用我们，是吗？”这种提问方式属于（）。
- A、指向性问题
- B、情绪性问题
- C、冲动性问题
- D、停止性问题
正确答案:D
第5题：
心理咨询师在对话开始时不恰当的提问形式包括()。多选
A.“为什么”的问题
B.多重问题
C.多重选择性问题
D.责备性问题
B.多重问题
C.多重选择性问题
D.责备性问题
答案：A,B,D
解析：
凯利6种不恰当的提问方式 1“为什么”。2、多重选择性问题：“你有什么感觉，是沮丧还是生气？” 3、修饰性反问：“你知道，一个人怎么能发现真理？” 4、责备性问题：“现在这样，当初你干什么来着” 5、解释性问题：和责备式一样 6、多重问题：“她的父亲是怎么看待这个问题的呢？你本人又是怎样做这件事的
第6题：
会谈中不恰当的提问方式包括( )
A. 修饰性反问
B. 责备性问题
C. 解释性问题
D. 封闭式提问
B. 责备性问题
C. 解释性问题
D. 封闭式提问
答案：A,B,C
解析：
知识点： 心理诊断技能 /会谈法
凯利6种不恰当的提问方式 1“为什么”。2、多重选择性问题：“你有什么感觉，是沮丧还是生气 ” 3、修饰性反问：“你知道，一个人怎么能发现真理 ” 4、责备性问题：“现在这样，当初你干什么来着” 5、解释性问题：和责备式一样 6、多重问题：“她的父亲是怎么看待这个问题的呢 你本人又是怎样做这件事的
凯利6种不恰当的提问方式 1“为什么”。2、多重选择性问题：“你有什么感觉，是沮丧还是生气 ” 3、修饰性反问：“你知道，一个人怎么能发现真理 ” 4、责备性问题：“现在这样，当初你干什么来着” 5、解释性问题：和责备式一样 6、多重问题：“她的父亲是怎么看待这个问题的呢 你本人又是怎样做这件事的
第7题：
不正确的提问方式有（）。
A.修饰性反问
B.解释性问题
C.责备性问题
D.多重选择性问题
A.修饰性反问
B.解释性问题
C.责备性问题
D.多重选择性问题
答案：A,B,C,D
解析：
第8题：
多重选择性问题是一种（）。单选
A. 责备性问题
B. 修饰性反问
C. 开放式问题
D. 封闭式问题
B. 修饰性反问
C. 开放式问题
D. 封闭式问题
答案：D
解析：
知识点： 心理诊断技能 /会谈法
多重选择性问题：你有什么感觉，是沮丧还是生气 只有两种回答，沮丧和生气，这是封闭式问题。
多重选择性问题：你有什么感觉，是沮丧还是生气 只有两种回答，沮丧和生气，这是封闭式问题。
第9题：
在提问时需要注意哪些问题（）
- A、提问不要一个问题接着一个问题，要给对方以间隔。
- B、要注意提问的口气，不要把提问变成质问
- C、要尽量用医学术语提问
- D、应该根据不同的情况及目的采取不同类型的提问方式，如封闭性问题、开放性问题、探索性问题、倾听性提问等。
- E、服务对象不明白所提问题的意思时，要同一问法反复重复这个问题。
正确答案:A,B,D
第10题：
在行为描述面试时应尽量采用的提问方式是（）
- A、封闭性问题
- B、理论性问题
- C、压迫式问题
- D、开放式问题
正确答案:D