心理咨询师(三级)
（）指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。A、内容效度B、构想效度C、效标效度D、区分效度
题目
（）指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。
- A、内容效度
- B、构想效度
- C、效标效度
- D、区分效度
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相似问题和答案
第1题：
内容效度是指测验题目对有关内容或行为取样的适用程度，从而确定测验是否是所测量的行为领域的代表性取样。()
参考答案：正确
第2题：
反映测验题目对有关行为取样的适用性的效度指标是( )。单选
A. 内容效度
B. 构想效度
C. 效标效度
D. 区分效度
B. 构想效度
C. 效标效度
D. 区分效度
答案：A
解析：
知识点： 心理测量学 /效度
内容效度指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性，即该测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。构想效度指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度。效标效度指测验预测个体在某种情境下行为表现（即效标）的有效性程度。
内容效度指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性，即该测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。构想效度指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度。效标效度指测验预测个体在某种情境下行为表现（即效标）的有效性程度。
第3题：
测验题目对预测的内容或行为范围取样的适宜性程度，被称为( )
A．效标关联效度
B．预测效度
C．构想效度
D．内容效度
正确答案：D
D[解析]心理学上，效度可分为效标关联效度、预测效度、构想效度和内容效度等。其中，测验题目对预测的内容或行为范围取样的适宜性程度，被称为内容效度。
D[解析]心理学上，效度可分为效标关联效度、预测效度、构想效度和内容效度等。其中，测验题目对预测的内容或行为范围取样的适宜性程度，被称为内容效度。
第4题：
测验题目对有关内容或行为范围取样的适当性，指的是（）。
- A、结构效度
- B、校标效度
- C、内容效度
- D、效度
- E、信度
正确答案:C
第5题：
测验题目对有关行为取样的适用性是( )单选
A. 内容效度
B. 构想效度
C. 效标效度
D. 区分效度
B. 构想效度
C. 效标效度
D. 区分效度
答案：A
解析：
知识点： 心理测量学 /效度
效度可以分为三大类：1）内容效度，内容效度是指测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样；2）构想效度，构想效度也称构思效度，或结构效度，它主要涉及的是心理学的理论概念问题，是指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度，即测验的结果能够证实或解释某一理论的假设、术语或构想，解释的程度如何；3）效标效度，又称实证效度，反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。被检测的行为是检验效度的标准，简称效标，由于效标需要在实践中检验，所以又称实证效度。
效度可以分为三大类：1）内容效度，内容效度是指测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样；2）构想效度，构想效度也称构思效度，或结构效度，它主要涉及的是心理学的理论概念问题，是指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度，即测验的结果能够证实或解释某一理论的假设、术语或构想，解释的程度如何；3）效标效度，又称实证效度，反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。被检测的行为是检验效度的标准，简称效标，由于效标需要在实践中检验，所以又称实证效度。
第6题：
（ ）指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。
A．内容效度
B．构想效度
C．效标效度
D．区分效度
正确答案：A
第7题：
反映测验题目对有关行为取样的适用性的效度指标是( )。单选
(A)内容效度
(B)构想效度
(C)效标效度
(D)区分效度
(B)构想效度
(C)效标效度
(D)区分效度
答案：A
解析：
内容效度指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性，即该测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。构想效度指测验能够测量到理论上的构想或特质的程度。效标效度指测验预测个体在某种情境下行为表现（即效标）的有效性程度。
第8题：
效标效度指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。()
参考答案：错误
第9题：
反映测验题目对有关行为取样的适用性的效度指标是（）。
- A、内容效度
- B、构想效度
- C、效标效度
- D、区分效度
正确答案:A
第10题：
测验题目对预测的内容或行为范围取样的适宜性程度，被称为（）。
- A、效标关联效度
- B、预测效度
- C、构想效度
- D、内容效度
正确答案:D