心理咨询师(二级)

对心理测量功能的理解正确的是()。A、心理测量的作用是极其有限的B、为使对方信任可适当夸大测量的功能C、在咨询范围以外可适当向求助者做出帮助D、在咨询范围以内可适当向求助者做出承诺

题目

对心理测量功能的理解正确的是()。

  • A、心理测量的作用是极其有限的
  • B、为使对方信任可适当夸大测量的功能
  • C、在咨询范围以外可适当向求助者做出帮助
  • D、在咨询范围以内可适当向求助者做出承诺
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第1题:

心理治疗师在采用心理测量工具时,下面哪种做法是错误的

A、对有关测量目的有清楚的了解

B、对有关测量的局限性有清楚的了解

C、未经来访者的同意就实施测量

D、正确地向来访者解释有关测量的结果

E、严格按照规范操作各种心理测量工具


参考答案:C

第2题:

关于心理测量,理解正确的包括( )。

A.直接测量人的大脑
B.测验的原始分数可直接解释结果
C.心理测量必须标准化
D.往往只对少数代表性的行为样本进行观察

答案:C,D
解析:

第3题:

对心理实质正确全面理解的是

A、是人脑对客观现实的主观能动的反映

B、心理是客观现实的反映

C、心理是主观想象的反映

D、心理是客观现实的主观反映

E、心理是想什么就反映什么


参考答案:A

第4题:

以上对话可以反映出心理咨询师(  )。

A.对心理咨询的性质和任务理解正确
B.对咨询目标的内容理解正确
C.对求助者与咨询师关系匹配问题理解错误
D.对咨询目标的来源理解错误

答案:A,D
解析:
“您通过心理咨询,不但情绪、行为、认知得到改善,更可以把在咨询中学到的知识应用到日后的生活里,通过自己的努力改善家庭关系、与丈夫和谐相处,避免家庭危杨的出现。”说明心理咨询师对心理咨询的性质和任务理解正确。缓解躯体症状不是咨询的直接目标。咨询目标是心理咨询的性质和任务所决定的,但也需要两人有个商定过程才行。

第5题:

试比较心理测量与物理测量的差异。你是如何理解目前心理测量的水平的?


答案:
解析:
心理测量与物理测量的差异体现在:(1)使用的法则:物理测量理论成熟,能反映事物本质,而心理测量理论不够成熟,同一问题往往具有多个理论,反映问题的某个侧面:(2)量具:与物理测量相比,心理测量的工具科学水平相对较低;(3)所测事物特征:物理测量所测事物特征具体、明显,而心理测量欲测的心理特质的相关概念通常较为含混模糊,不易明确界定;(4)定量描述的水平:物理测量的精确度高而心理测量较低。目前心理测量的量表水平,无法找到绝对零点、相等的单位尚无法获得。但现在许多心理测验被假设为顺序量表的水平,而由于常态分布特性,可转换为标准分,一般作为等距量表处理。 本题考查了学生对心理测验实质的认识。与物理测量相比,心理测量虽然经过标准化,但心理测量的科学性水平远低于物理测量,具体表现在对使用的法则、量具、所测对象以及定量描述的水平上远低于物理测量。

第6题:

对于心理测量,正确的说法包括()。多选

A. 测量大脑形态
B. 心理测量是间接测量
C. 测量人的行为
D. 心理测量有绝对标准

答案:B,C
解析:
知识点: 心理测量学 /SSRS
心理测量的性质:1、间接性(测验一个人对项目的反应来推论出他的心理特质)。2、相对性(没有绝对的标准,只是一个连续的行为序列)。3、客观性。

第7题:

对心理的实质的、正确全面的理解是

A:是人脑对客观现实的主观能动的反映
B:心理是客观现实的反映
C:心理是主观想象的反映
D:心理是客观现实的主观反映
E:心理是想什么就反映什么

答案:A
解析:
心理活动是脑的高级功能的表现。同时,心理也是人脑对客观现实的主观能动反映,主观性是指同一事物对不同人来说,由于经历不同,信念、认识不同,反映也不同。能动性指对事物不是全都反映,而是有选择地进行的反映。故选A。

第8题:

对心理实质正确全面的理解是

A、心理是想什么就反映什么

B、心理是客观现实的反映

C、心理是主观想象的反映

D、心理是客观现实的主观反映

E、是人脑对客观现实的主观能动的反映


参考答案:E

第9题:

对心理测验的理解正确的是()。
A.心理测验的作用非常有限
B.心理测验的作用是万能的
C.心理测验可以为咨询诊断提供参考
D.有时咨询师为了获得求助者的信任可以夸大心理测验的功能


答案:C
解析:

第10题:

如何理解企业形象功能中的心理功能?


正确答案: 企业形象的心理功能表现在两个方面
首先,对消费者来说,一家企业若在消费者心中形成良好的形象,就会产生积极的心理效应:
(1)产生对该企业及其产品偏爱和更高的评价;
(2)形成对该企业的忠诚和认牌购买行为倾向; 
(3)具有一定的防御力。
这些积极的心理效应对企业产品的销售十分有利。
其次,对企业来说,良好的企业形象也有利于增强企业员工的自豪感与归属感,进而形成巨大的向心力和凝聚力,同时,对员工也会产生奋发进取的激励效果。

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