心理咨询师(二级)
在编制测验时，效度是重要的要考虑的特性。如果是编制最高行为测验，除了内容效度，也要求有（）。A、较高的表面效度B、较好的专家判断C、较好的外行判断D、主观性
题目
在编制测验时，效度是重要的要考虑的特性。如果是编制最高行为测验，除了内容效度，也要求有（）。
- A、较高的表面效度
- B、较好的专家判断
- C、较好的外行判断
- D、主观性
相似问题和答案
第1题：
效度具有相对性，因此在评鉴测验的效度时，必需考虑测验的()与()
A、信度
B、目的
C、功能
D、长度
第2题：
效度具有相对性，因此，在评鉴测验的效度时，必须考虑测验的（ ）与（ ）。
A．信度
B．目的
C．功能
D．长度
第3题：
下列排列顺序符合心理测验编制一般程序的是
A、确定测验目的-拟定编制计划-设计测试项目-合成测验-试测与分析-测验使用的标准化-搜集信效度资料-编写手册
B、确定测验目的-拟定编制计划-试测与分析-设计测试项目-测验使用的标准-编写手册-合成测验-搜集信效度资料
C、确定测验目的-拟定编制计划-设计测试项目-试测与分析-合成测验-测验使用的标准化-搜集信效度资料-编写手册
D、拟定编制计划-确定测验目的-设计测试项目-试测与分析-测验使用的标准化-搜集信效度资料-合成测验-编写手册
E、确定测验目的-拟定编制计划设计测试项目-试测与分析-搜集信效度资料-合成测验-测验使用的标准化-编写手册
第4题：
B. 目的
C. 功能
D. 长度
效度性质有二①相对性，②连续性。相对性：任何测验的效度是对一定的目标来说的，测验只有用于与测验目标一致的目的和场合才会有效。在评鉴测验的效度时，必须考虑其目的与功能。连续性：测验效度通常用相关系数表示，它只有程度上的不同。
第5题：
B. 目的
C. 功能
D. 长度
第6题：
A、信度
B、效度
C、区分度
D、难度
第7题：
在编制测验时，效度是要考虑的重要特性。如果编制最高行为测验，除了内容效度，也要求有（ ） （A）较高的表面效度
（B）较好的专家判断
（C）较好的外行判断
（D）主观性
第8题：
如果测验编制者发现，一个以预测工作成就为目标的新的职业测验与职员的表现评估相关，则显示了这个测验具有()。
A、效标效度
B、构想效度
C、内容效度
D、表面效度
第9题：
B、目的
C、功能
D、长度
第10题：
(A)信度 (B)目的(C)功能 (D)长度