助理营销师(三级)
（ ）是培训人员最常使用的数据收集工具。A、问卷调查法 B、观察法 C、面谈法 D、测试法
题目
（ ）是培训人员最常使用的数据收集工具。
- A、问卷调查法
- B、观察法
- C、面谈法
- D、测试法
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相似问题和答案
第1题：
绩效审计的数据收集方法包括（）。
A.审阅法
B.观察法
C.访谈法
D.问卷调查法
E.文献研究法
B.观察法
C.访谈法
D.问卷调查法
E.文献研究法
答案：A,B,C,D,E
解析：
全部正确。
第2题：
最常用的培训与开发效果评估方法是（ ）
A.控制实验法
B.问卷调查法
C.访谈法
D.观察法
B.问卷调查法
C.访谈法
D.观察法
答案：B
解析：
本题考查培训与开发效果的评估。培训与开发效果评估的方法大致可以概括为控制实验法和问卷调查法两类。在实际工作中，常常采用问卷调查法进行培训与开发效果评估。
第3题：
调查法包括( )。
A.结构访谈法
B.问卷调查法
C.观察法
D.测试法
正确答案：ABCD
第4题：
(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（ ）为主。
A.问卷调查法和观察法
B.问卷调查法和面谈法
C.问卷调查法和测试法
D.问卷调查法和咨询法
B.问卷调查法和面谈法
C.问卷调查法和测试法
D.问卷调查法和咨询法
答案：B
解析：
P138-141
对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。
对于员工层面的培训需求调查与分析，更多地以问卷调查法和面谈法为主，调查中应该包括的信息有理想工作绩效、实际工作绩效、受训人员对工作的各方面感受、受训人员自认为产生绩效问题的可能原因及解决问题的可能途径。
第5题：
培训效果反应评估的具体方法有（）。
A.访谈法
B.问卷调查法
C.提问法
D.综合座谈法
E.观察法
B.问卷调查法
C.提问法
D.综合座谈法
E.观察法
答案：A,B,D,E
解析：
培训效果反应评借的具体方法有问卷调查法、访谈法、观察法、综合座谈法}电话调查法。
第6题：
培训有效性评估最常用到的方法是（ ）。
A.前后对照法
B.测试法
C.问卷调查法
D.观察法
B.测试法
C.问卷调查法
D.观察法
答案：C
解析：
问卷调查法是培训有效性评估最常用到的方法。
第7题：
下列资料收集方法在护理研究中最常用的是
A.问卷调查法
B.访谈法
C.观察法
D.测量法
B.访谈法
C.观察法
D.测量法
答案：A
解析：
第8题：
确认培训需求需要收集相关的信息，常用方法有______。
A．问卷调查法
B．访谈法
C．行为观察法
D．甘特图法
正确答案：ABC
第9题：
培训有效性评估最常用到的方法是()。
A:前后对照法
B:测试法
C:问卷调查法
D:观察法
B:测试法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：C
解析：
问卷调查法是培训有效性评估最常用到的方法。
第10题：
（ ）是培训有效性评估中最常用到的方法。
A.测试法
B.观察法
C.问卷调查法
D.绩效考核法
B.观察法
C.问卷调查法
D.绩效考核法
答案：C
解析：
问卷调查法。是评估中最常用到的方法，问卷设计要根据使用的范围和时机加以调整，最好是开放式问题和封闭式问题相结合。