为了增加团队成员之间的信任，项目经理决定组织一次小规模的头脑风暴团队活动。团队建设为什么这么重要？（） A、为了帮助各个团队成员提高工作效率B、为了找出谁是自然竞争者C、为了刺激一种竞争环境D、为了建立团队成员之间的信任

题目

为了增加团队成员之间的信任，项目经理决定组织一次小规模的头脑风暴团队活动。团队建设为什么这么重要？（）

A、为了帮助各个团队成员提高工作效率
B、为了找出谁是自然竞争者
C、为了刺激一种竞争环境
D、为了建立团队成员之间的信任

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第1题：

关于团队的含义,错误的理解是()

A.团队的存在是为了达到共同的目标

B.团队是由成员自愿组成的群体

C.团队成员具有相应的权利和责任

D.团队成员为了实现共同目标要相互依赖和合作

参考答案：B

第2题：

下列关于项目团队建设的说法，错误的是( )。

A.团队发展的规范阶段，是团队状态最好的时期—表现阶段
B.团队成员间的信任，是团队合作的前提与基础
C.团队精神包括凝聚力、互信合作意识和团队士气三个层次
D.项目团队成员调整的目的是为了使团队更适合项目工作

答案：A

解析：

第3题：

团队成员之间缺乏信任会对团队工作产生负面影响,属于缺乏信任的表现是()。

A、团队成员抱怨得不到所需的信息

B、团队成员很放心地承担风险

C、团队成员互相尊重

D、团队成员自由地发表不同意见

参考答案：A

第4题：

团队成员之间容易产生冲突，很有可能是下面哪一个原因？（）

A、团队成员之间不能相互信任
B、团队成员个性太强
C、团队成员素质低下
D、管理机制不好

正确答案:A

第5题：

团队凝聚力的内容不包括( )。

A.团队成员对团队的向心力
B.团队对其成员的吸引力
C.团队成员之间的相互作用和相互信任的氛围
D.团队成员间的信任

答案：D

解析：

团队凝聚力的内容包括：团队成员对团队的向心力、团队对其成员的吸引力、团队成员之间的相互作用和相互信任的氛围。

第6题：

为了建立牢固的私人关系，项目经理不可( )。

A．了解团队成员的兴趣爱好，显示出其个人对团队成员的关注

B．经常请团队成员一起吃饭、玩，为了牢固关系

C．维持“门户开放政策”，欢迎团队成员在任何时候到办公室谈话

D．尽最大努力为团队成员提供物质和精神上的支持

正确答案：B
解析：为了建立牢固的私人关系，项目经理可了解团队成员的兴趣爱好，显示出其个人对团队成员的关注；维持“门户开放政策”，欢迎团队成员在任何时候到办公室谈话；尽最大努力为团队成员提供物质和精神上的支持。

第7题：

下列关于项目团队建设的说法，错误的是()

A、团队发展的规范阶段，是团队状态的时期
B、团队成员间的信任，是团队合作的前提与基础
C、团队精神包括凝聚力、互相合作意识和团队士气三个层次
D、项目团队成员调整的目的是为了使团队更适合项目工作

答案：A

解析：

第8题：

吴经理为了帮助团队成员更好地完成工作，为他们安排了正式的训练和培训。这体现了吴经理在团队授权的过程中( )。

A.为团队成员提供必要的工具

B.学会放手

C. 信任下属

D.持之以恒

正确答案：A

第9题：

下列关于项目团队建设的说法，错误的是（　）。

A：团队发展的规范阶段，是团队状态最好的时期
B：团队成员间的信任，是团队合作的前提与基础
C：团队精神包括凝聚力、互信合作意识和团队士气三个层次
D：项目团队成员调整的目的是为了使团队更适合项目工作

答案：A

解析：

本题考查的是项目团队的发展过程。选项A的正确说法应为：团队发展的表现阶段是团队状态最好的时期。参见教材P170。

第10题：

“磨合”阶段，团队成员面对的问题有（）

A、到底谁是团队的负责人
B、能否信任团队中的其他成员
C、为什么团队成员之间互不理睬
D、怎样才能使团队不受部门官僚的影响

正确答案:A,C,D

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