高校教师岗前培训考试
高校的用人原则是（）。A、公开B、公平C、竞争D、论资排辈E、择优F、公正
题目
高校的用人原则是（）。
- A、公开
- B、公平
- C、竞争
- D、论资排辈
- E、择优
- F、公正
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相似问题和答案
第1题：
领导用人的原则是用人不疑、任人唯贤、用人之长、人尽其()。
A、用
B、才
C、能
参考答案：B
第2题：
求职材料是高校毕业生（）、与用人单位取得联系的实务性准备。
正确答案:推销自己
第3题：
对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况,高校毕业生可向()举报、投诉。
参考答案：人力资源社会保障部门
第4题：
入伍大学毕业生退出现役后一年内，可视同高等学校应届毕业生，凭用人单位录（聘）用手续，向（）再次申请办理就业报到手续，户口档案随迁（直辖市按照有关规定执行）。
- A、原就读高校所在地人社部门
- B、原就读高校
- C、原籍人社部门
- D、原部队
正确答案:B
第5题：
高校毕业生如何与用人单位订立劳动合同？
正确答案: 劳动合同法第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八条规定，用人单位（企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第6题：
高校思想政治工作质量提升工程实施的基本原则是什么？
答案：
解析：
（1）坚持育人导向，突出价值引领。全面统筹办学治校各领域、教育教学各环节、人才培养各方面的育人资源和育人力量，推动知识传授、能力培养与理想信念、价值理念、道德观念的教育有机结合，建立健全系统化育人长效机制。（2）坚持遵循规律，勇于改革创新。遵循思想政治工作规律、教书育人规律和学生成长规律，坚持以师生为中心，把握师生思想特点和发展需求，优化内容供给、改进工作方法、创新工作载体，激活高校思想政治工作内生动力。（3）坚持问题导向，注重精准施策。聚焦重点任务、重点群体、重点领域、重点区域、薄弱环节，强化优势、补齐短板，加强分类指导、着力因材施教，着力破解高校思想政治工作领域存在的不平衡不充分问题，不断提高师生的获得感。（4）坚持协同联动，强化责任落实。加强党对高校思想政治工作的领导，落实主体责任，建立党委统一领导、部门分工负责、全员协同参与的责任体系。加强督导考核，严肃追责问责，把“软指标”变成“硬约束”。
第7题：
运用人本原理的3个原则是什么？
正确答案: 1、动力原则：管理必须有能够激发人的工作能力的动力动力，包括物质、精神、信息三大动力；
2、能级原则：单位和个人都具有一定的能量，并且可按照能量的大小顺序排列，形成管理的能级；
3、激励原则：利用某种外部诱因的刺激调动人的积极性和创造性，以科学的手段，激发人的内在潜力，使其充分发挥积极性、主动性和创造性。
第8题：
高校自主统筹安排使用主管部门核定的预算经费的原则是________、__________、__________、__________。
正确答案
第一空： 包干使用 第二空： 超支不补 第三空： 自求平衡 第四空： 节余留用
第一空： 包干使用 第二空： 超支不补 第三空： 自求平衡 第四空： 节余留用
第9题：
与高校学生申请应征入伍服义务兵役国家资助有关的部门有哪些（）？
- A、所服役的部队政工部门
- B、原籍县级征兵办
- C、原就读高校学生资助管理部门
- D、原就读高校征兵部门
正确答案:B,C,D
第10题：
面试成功后，高校毕业生应及时与用人单位签订（）。
正确答案:就业协议书