管理咨询师考试
关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：（）A、绩效标准要合理B、要易于理解C、标准要保持不变D、能确保执行
题目
关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：（）
- A、绩效标准要合理
- B、要易于理解
- C、标准要保持不变
- D、能确保执行
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相似问题和答案
第1题：
在设计绩效奖时要注意的事项是（ ）。
A.绩效标准要明确、合理
B.达到某一绩效标准后的奖金要一致
C.以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效
D.奖金的金额应该较低
E.奖金的范围应该尽量广泛
B.达到某一绩效标准后的奖金要一致
C.以递增方法设立奖金，鼓励员工不断提高绩效
D.奖金的金额应该较低
E.奖金的范围应该尽量广泛
答案：A,B,C
解析：
本题考查的是设计绩效奖时的注意事项。
第2题：
在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（ ）。
A． 考评标准越多越好
B． 各标准间的差距要合理
C． 标准的含义要明确
D． 标准的等级数量要合理
B． 各标准间的差距要合理
C． 标准的含义要明确
D． 标准的等级数量要合理
答案：A
解析：
绩效考评标准的设计原则之一是定量准确，一是指各指标的考评标准的起止水平应是合理确定的；二是指各标准的含义、相互间的差距应当是明确合理的，评分尽可能采用等距式量表；三是指选择的等级档次数量要合理，不宜过多或太少，控制在3～9级为宜。
第3题：
关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：()
A.绩效标准要合理
B.要易于理解
C.标准要保持不变
D.能确保执行
本题答案：C
第4题：
关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的有()。
A:把相关的问题分散开来
B:语言标准，问题简单明确
C:充分考虑信息处理的简便性和正确性
D:确保表格中的每个调查项目都是必要的
E:先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
B:语言标准，问题简单明确
C:充分考虑信息处理的简便性和正确性
D:确保表格中的每个调查项目都是必要的
E:先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表
答案：B,C,D,E
解析：
A项，把相关的问题放在一起，例如姓名、年龄、岗位名称、所属部门等。
第5题：
关键绩效指标的可测性是指()。
A:数据资料要准确可靠
B:数据资料具有公正性
C:数据资料要易于采集
D:各指标标准有明确的界定
E:各指标标准有简便易行的计算方法
B:数据资料具有公正性
C:数据资料要易于采集
D:各指标标准有明确的界定
E:各指标标准有简便易行的计算方法
答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是关键绩效指标可测性的具体内涵。
第6题：
企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是()。
A:激励原则
B:竞争原则
C:公平原则
D:量力而行原则
B:竞争原则
C:公平原则
D:量力而行原则
答案：A
解析：
企业在进行薪酬制度设计时应该遵循的原则有：①公平原则；②竞争原则；③激励原则；④量力而行原则；⑤合法原则。其中，激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。
第7题：
在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。
A:考评标准越多越好
B:各标准间的差距要合理
C:标准的含义要明确
D:标准的等级数量要合理
B:各标准间的差距要合理
C:标准的含义要明确
D:标准的等级数量要合理
答案：A
解析：
所谓“定量准确”一是指各指标的考评标准的起止水平应是合理确定的；二是指各标准的含义、相互间的差距应当是明确合理的，评分尽可能采用等距式量表；三是指选择的等级档次数量要合理，不宜过多或太少，控制在3～9级为宜。
第8题：
企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是( )。
A．公平原则
B．竞争原则
C．激励原则
D．量力而行原则
正确答案：C
解析：企业在进行薪酬制度设计时应该遵循以下原则：
(1)公平原则；
(2)竞争原则；
(3)激励原则；
(4)量力而行原则；
(5)合法原则。
其中，激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。
解析：企业在进行薪酬制度设计时应该遵循以下原则：
(1)公平原则；
(2)竞争原则；
(3)激励原则；
(4)量力而行原则；
(5)合法原则。
其中，激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。
第9题：
以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。
A:适用于管理岗位的员工
B:要规定完成目标的先后顺序
C:有时间空间、数量质量的约束
D:采用的指标要具体、合理、明确
B:要规定完成目标的先后顺序
C:有时间空间、数量质量的约束
D:采用的指标要具体、合理、明确
答案：A
解析：
绩效标准法采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工，采用的指标具体、合理、明确，要有时间空间、数量质量的约束限制，要规定完成目标的先后顺序，保证目标与组织目标的一致性。
第10题：
下列关于可行性研究中环境保护方案设计的表述中，错误的是（）
A.控制污染源，使污染物的产生降到最低限度
B.环境保护方案设计，应对环境质量现状进行调查
C.环境保护方案设计执行的标准可异于环境影响评价的标准
D.环境保护方案设计要针对具体情况提出对策
A.控制污染源，使污染物的产生降到最低限度
B.环境保护方案设计，应对环境质量现状进行调查
C.环境保护方案设计执行的标准可异于环境影响评价的标准
D.环境保护方案设计要针对具体情况提出对策
答案：C
解析：
【精析】在对污染物和污染源进行详细分析的基础上，有针对性地明确环境保护治理措施方案设计执行的标准，作为进行环境影响评价的依据。