管理咨询师考试
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相似问题和答案
第1题：
现代管理咨询发展的依托是（）
- A、理论发展
- B、实践需要
- C、战略管理
- D、知识管理
- E、信息技术
正确答案:A,B,E
第2题：
（）课程研究的成果，是建立在现代教育理论和实践研究的最新发展基础之上的。
正确答案:曼哈顿维尔
第3题：
西方现代管理理论的形成标志着西方管理理论进入了第三个发展阶段。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：正确。
第4题：
现代信息管理的发展可以划分三个阶段，下面不属于的是（）。
- A、传统信息管理向现代信息管理的转型时期
- B、现代信息管理的发展时期
- C、信息资源管理的成熟与提高时期
- D、现代信息管理的跨越时期
正确答案:D
第5题：
关于信息管理发展阶段，现在普遍认为经历了三个阶段：传统文献信息管理、现代信息技术管理、当代信息资源管理。
正确答案:正确
第6题：
我国社区管理的发展与创新主要包括（）、（）、（）三个方面的发展与创新。
正确答案:管理观念；管理手段；管理体制
第7题：
研究人力资源管理实践与理论的发展轨迹，可以看出现代人力资源管理经历了哪三个具体发展阶段及其各阶段的特点？
正确答案: 1、传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段。从20世纪20年代开始到50年代后期，是西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期。
特点：
（1）、人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道，企业人事管理的制度体系逐步趋于健全完善，如建立了人事档案、员工规则（手册）、人事统计和员工记录等；
（2）、管理工作的范围不断扩大和深入，由一般行政性、事务性管理，扩展到实行集中式的员工招聘、人员测试和挑选、正式员工绩效评估，以及有效激励的薪资福利管理；
（3）、企业雇主的认识发生了重大变化，即由以工作效率为中心，强调采用动作时间研究的方法，推行生产工作定额；
（4）、出现专职的人事管理主管和人事管理部门。
2、现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段。从20世纪60年代开始到70年代，是现代人力资源逐步替代传统人事管理的转换期。
特点：
（1）、人事管理的范围继续扩大，由原有的几项扩展到几十项；
（2）、不但人事部门承担着员工的责任，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责；
（3）、企业人事管理不仅对内部的员工负责，也必须对外部的社会和政府负责，不断提高员工的职业生活质量；
（4）、企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念：“人力资源”是一种把人力即劳动力当做一种财富的价值观。
3、现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段。
特点；人力资源管理在现代企业中已经上升到主导地位，它日益受到人们的普遍重视，成为现代企业管理的中心和重点。
第8题：
构成现代配送中心产生和发展的理论基础有三个，不包括（）。
- A、供应链理论
- B、分流理论
- C、交易费用理论
- D、效益背反理论
正确答案:C
第9题：
现代人力资源管理的理念与价值，是建立在西方经济学家对（）理论论证的基础之上的。
正确答案:人力资本
第10题：
下列理论中，（）的发展为行为科学的萌芽奠定了基础。
- A、近代管理理论
- B、人群关系学说
- C、科学管理理论
- D、现代管理理论
正确答案:A