管理咨询师考试

在组织设计过程中，需要进行核心职能设计。识别和区分核心职能与基本职能的关键标准是（　）。A、组织规模B、组织战略C、组织员工D、组织文化

题目

在组织设计过程中，需要进行核心职能设计。识别和区分核心职能与基本职能的关键标准是（　）。

  • A、组织规模
  • B、组织战略
  • C、组织员工
  • D、组织文化
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第1题：

在组织设计过程中，需要进行核心职能设计。识别和区分核心职能与基本职能的关键标准是（ ）。

A．组织规模

B．组织战略

C．组织员工

D．组织文化


正确答案：B
本题考查组织核心职能设计。

第2题：

下列属于组织设计步骤的是( )。

A．进行职能分析和职能设计

B．设计组织结构的框架

C．联系方式的设计

D．规模的设计

E．战略的设计


正确答案：ABC
解析：组织设计一般按如下八个步骤进行：(1) 确定组织设计的基本方针和原则；(2) 进行职能分析和职能设计；(3) 设计组织结构的框架；(4) 联系方式的设计；(5) 管理规范的设计；(6) 人员配备和培训体系的设计；(7) 各类运行制度的设计；(8) 反馈和修正。

第3题：

下述组织设计程序中属于组织结构的细化并起到稳定组织结构作用的是（ ）。 A．设计组织结构的框架 B．确定组织设计的基本方针和原则 C．管理规范的设计 D．进行职能分析和职能设计


正确答案：C
本题考查组织设计的程序。管理规范的设计是组织结构的细化，它可以起到组织结构合法化、规范化，巩固和稳定组织结构的作用。

第4题：

在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为（ ）。

A.确定组织设计的基本方针和原则

B.设计组织结构的框架

C.进行职能分析和职能设计

D.各类运行制度的设计

答案：B
解析：
本题考核组织设计的程序。

组织设计的程序（8步）

1. 确定组织设计的基本方针和原则

2. 进行职能分析和职能设计：组织设计过程的首要工作

3. 设计组织结构的框架：组织设计的主体工作

4. 联系方式的设计：保证整个组织结构协调一致、有效运作的关键

5. 管理规范的设计：组织结构的细化、合法化和规范化，起到巩固和稳定组织结构的作用

6. 人员配备和培训体系的设计

7. 各类运行制度的设计：其目的是确保组织结构的正常运行

8. 反馈和修正

第5题：

在组织设计中的职能设计的主要内容包括（ ）。

A．基本职能设计

B．关键职能设计

C．职能的分派

D．职能的分解


正确答案：ABD

第6题：

组织设计过程中的第二个步骤是( )。

A．进行职能分析和职能设计

B．确定组织设计的基本方针和原则

C．联系方式的设计

D．管理规范的设计


正确答案：A
解析：组织设计一般按如下步骤进行：(1) 确定组织设计的基本方针和原则；(2) 进行职能分析和职能设计；(3) 设计组织结构的框架；(4) 联系方式的设计；(5) 管理规范的设计；(6) 人员配备和培训体系的设计；(7) 各类运行制度的设计；(8) 反馈和修正。

第7题：

为了达到组织设计的理想效果，组织设计需要完成哪些工作()

A、职能与职务的分析与设计

B、部门设计

C、层次设计

D、薪酬设计


参考答案：ABC

第8题：

组织设计过程中的首要工作是（ ）。 A．确定组织设计的基本方针和原则 B．设计组织结构的框架 C．进行职能分析和职能设计 D．人员配备和培训体系的设计


正确答案：C
本题考查组织设计的程序步骤。组织设计分八步执行，其中，进行职能分析和职能设计是组织设计过程中的首要工作。因此选C。

第9题：

组织设计过程中的首要工作是( )。

A.确定组织设计的基本方针和原则
B.进行职能分析和职能设计
C.设计组织结构的框架
D.联系方式的设计

答案：B
解析：
本题考查组织设计的程序。进行职能分析和职能设计是组织设计过程中的首要工作。

第10题：

组织设计程序中的第一步是( )。

A.确定组织设计的基本方针和原则
B.进行职能分析和职能设计
C.设计组织结构的框架
D.联系方式的设计

答案：A
解析：
确定组织设计的基本方针和原则是组织设计程序中的第一步。

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