管理咨询师考试

招聘咨询人员，应重点抓好的工作有（）A、政治思想教育B、确立招聘标准C、规范招聘程序D、选择考核办法E、选择合适的招聘方式

题目

招聘咨询人员，应重点抓好的工作有（）

  • A、政治思想教育
  • B、确立招聘标准
  • C、规范招聘程序
  • D、选择考核办法
  • E、选择合适的招聘方式
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第1题：

下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。

A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件
B:员工招聘中必须制定招聘决策
C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘
D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应
E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

答案：A,C,D,E
解析：
B项，招聘决策是指企业的最高管理层对于招聘计划中重要事宜，如关键职位人员招聘的条件、方式、时间等问题的决策过程。在企业招聘员工的实际工作中，只有招聘关键职位人员和需要特殊处理的工作，才需要涉及这一环节。否则，将由人力资源的管理部门在有关规定的指导下独立工作。

第2题：

以下人员招聘的程序排序正确的是（ ）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。

A.①②③④⑤
B.①④③②⑤
C.④③①⑤②
D.④①③⑤②

答案：C
解析：
人员招聘的程序排序是制定招聘计划、组建招聘小组、确立招聘渠道、甄别录用.工作评估。

第3题：

企业()影响着招聘人员选择的招聘方法。

A、招聘策略

B、招聘人员数量

C、招聘岗位

D、招聘时间


正确答案:A

第4题：

人员招聘的程序以下哪些是错误的：（）。

  • A、制定招聘计划；组建招聘小组；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用
  • B、组建招聘小组；制定招聘计划；确立招聘渠道，发布招聘信息；甄别录用
  • C、制定招聘计划；确立招聘渠道；组建招聘小组，发布招聘信息；甄别录用
  • D、制定招聘计划；组建招聘小组；甄别录用，发布招聘信息；发布招聘信息

正确答案:B,C,D

第5题：

企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法 ② 确定合适的招聘来源 ③分析招聘人数的特点 ④ 分析单位的招聘要求


A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.④③②①

答案：D
解析：

选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求。②分析招聘人员的特点。
③确定适合的招聘来源。即按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源，是内部还是外部，是学校还是社会等。④选择适合的招聘方法。即按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法，是发布广告还是上门招聘还是借助中介等。

第6题：

选择招聘渠道的主要步骤有（　　）。

A.分析单位的招聘要求
B.分析招聘人员的特点
C.确定适合的招聘来源
D.选择合适的招聘渠道
E.选择适合的招聘方法

答案：A,B,C,E
解析：

第7题：

选择招聘渠道的主要步骤有（　　）。

A.分析单位的招聘要求B.选择适合的招聘方法C.制定严格的招聘计划D.分析招聘人员的特点E.确定适合的招聘来源

答案：A,B,C,D,E
解析：
选择招聘渠道的主要步骤为：①分析单位的招聘要求；②分析招聘人员的特点；③确定适合的招聘来源。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘来源；④选择适合的招聘方法。按照招聘计划中岗位需求数量和资格要求，根据对成本收益的计算来选择一种效果最好的招聘方法。

第8题：

招聘策略包括哪些内容?()

A.招聘时间的确定

B.招聘地点的选择

C.招聘推销战略

D.招聘渠道或者方法的选择

E.招聘宣传战略

F.招聘的评价和招聘的扫尾工作安排


参考答案：ABCDEF

第9题：

选择招聘渠道的主要步骤包括()

A.确定人员招聘的目标
B.分析单位的招聘要求
C.分析招聘人员的特点
D.确定适合的招聘来源
E.选择适合的招聘方法

答案：B,C,D,E
解析：
选择招聘渠道的主要步骤为：(1)分析单位的招聘要求。(2)分析招聘人员的特点。(3)确定适合的招聘来源。(4)选择适合的招聘方法。

第10题：

在招聘实施中，（）并不作为选择招聘渠道的主要步骤之一。

  • A、分析组织的招聘要求
  • B、分析招聘人员的特点
  • C、确定合适的招聘来源
  • D、预测应聘者的数量

正确答案:D

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