普法考试
如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。
题目
如果女职工怀孕前从事的工作属于（）的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。
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相似问题和答案
第1题：
如果女职工怀孕前从事的工作属于( )的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位。
A.孕期禁忌从事
B.有毒有害
C.影响身体健康
参考答案：A
第2题：
(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。
A.确定女职工近期从事的劳动范围
B.怀孕、生育、哺乳期的保护
C.产假保护
D.生病住院期间保护
B.怀孕、生育、哺乳期的保护
C.产假保护
D.生病住院期间保护
答案：D
解析：
P381—382
女职工劳动保护制度包括：①确定女职工近期从事的劳动范围；②怀孕、生育、哺乳期的保护；③产假保护；④哺乳期劳动时间；⑤女职工特殊保护措施；⑥在劳动场所的劳动保护。
女职工劳动保护制度包括：①确定女职工近期从事的劳动范围；②怀孕、生育、哺乳期的保护；③产假保护；④哺乳期劳动时间；⑤女职工特殊保护措施；⑥在劳动场所的劳动保护。
第3题：
女职工怀孕前从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位可以根据( )，安排其他工作。
A、女职工要求
B、医疗机构证明
C、保荐机构证明
D、女职工身体状况
参考答案：B
第4题：
对于女职工和未成年工，国家制定了相关特殊保护规定，下列说法不正确的是（ ）。
A. 不得安排怀孕女工和未成年工从事四级体力劳动强度的劳动
B. 不得安排女职工从事高处、低温劳动
C. 应当对未成年工定期进行健康检查
D. 对怀孕7个月以上女工不得安排夜间劳动
A. 不得安排怀孕女工和未成年工从事四级体力劳动强度的劳动
B. 不得安排女职工从事高处、低温劳动
C. 应当对未成年工定期进行健康检查
D. 对怀孕7个月以上女工不得安排夜间劳动
答案：B
解析：
B项：《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。所以B项错误。
A项：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。所以A项正确。
C项：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。所以C项正确。
D项：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。所以D项正确。
本题为选非题，综上所述，本题正确答案为B。
A项：禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。所以A项正确。
C项：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。所以C项正确。
D项：对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。所以D项正确。
本题为选非题，综上所述，本题正确答案为B。
第5题：
根据《劳动法》规定，符合对女职工特殊保护规定的有（）。
A.不得安排女职工从事有毒有害作业
B.不得安排女职工从事低温、冷水作业
C.不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动
D.不得安排女职工在怀孕期从事第三级体力劳动强度的劳动
B.不得安排女职工从事低温、冷水作业
C.不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动
D.不得安排女职工在怀孕期从事第三级体力劳动强度的劳动
答案：D
解析：
2020版教材P145
《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
第6题：
用人单位不得安排()从事《工作场所职业病危害作业分级第3部分:高温》(GBZ／T229.3)中第三级以上的高温工作场所作业。
A.怀孕女职工和未成年工
B.怀孕女职工
C.未成年工
参考答案：A
第7题：
不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。
A.确定女职工近期从事的劳动范围
B.怀孕、生育、哺乳期的保护
C.产假保护
D.生病住院期间保护
B.怀孕、生育、哺乳期的保护
C.产假保护
D.生病住院期间保护
答案：D
解析：
女职工劳动保护制度包括：①确定女职工近期从事的劳动范围；②怀孕、生育、哺乳期的保护；③产假保护；④哺乳期劳动时间；⑤女职工特殊保护措施；⑥在劳动场所的劳动保护。
第8题：
用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位( )。
A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求
B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，只因其怀孕单位将其调离原岗位
C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
参考答案：A
第9题：
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，下列选项错误的是()。
A.不得安排女职工从事矿山井下作业
B.不得安排女职工在经期从事低温、冷水作业
C.不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动
D.不得安排怀孕女职工从事第3级体力劳动强度的劳动
B.不得安排女职工在经期从事低温、冷水作业
C.不得安排女职工延长工作时间和夜班劳动
D.不得安排怀孕女职工从事第3级体力劳动强度的劳动
答案：C
解析：
2020版教材P145
《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。选项C针对怀孕7个月以上的女职工，
《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第4级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第3级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。选项C针对怀孕7个月以上的女职工，
第10题：
根据《劳动法》规定，符合对女职工特殊保护规定的有（ ）。
A、不得安排女职工从事有毒有害作业
B、不得安排女职工从事低温、冷水作业
C、不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动
D、不得安排女职工在怀孕期从事第三级体力劳动强度的劳动
B、不得安排女职工从事低温、冷水作业
C、不得安排怀孕女职工延长工作时间和夜班劳动
D、不得安排女职工在怀孕期从事第三级体力劳动强度的劳动
答案：D
解析：
《劳动法》第61条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。