普法考试

家庭暴力实施者应负哪些法律责任?

题目

家庭暴力实施者应负哪些法律责任?

参考答案和解析
正确答案: (1)民事责任。根据新婚姻法规定,家庭暴力是法定离婚理由之一,而且受害者可以要求家庭暴力实施者承担损害赔偿的民事责任。
(2)行政责任。根据治安管理处罚法规定,对实施家庭暴力尚未构成犯罪的可处以15日以下拘留、200元以下罚款或者警告。
(3)刑事责任。严重的家庭暴力会构成《刑法》中暴力干涉婚姻自由罪、虐待罪、故意伤害罪、故意杀人罪、侮辱罪等。
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相似问题和答案

第1题:

违反《执业医师法》,医师应负哪些法律责任?


正确答案:

第2题:

《反家庭暴力法》规定,反家庭暴力工作遵循哪些原则。


参考答案:预防为主,教育、矫治与惩处相结合原则。

第3题:

雇主责任险的保险标的是()。

A、雇主对雇员应负的责任

B、雇主依法对雇员应负的法律责任

C、雇员的身体

D、雇员的身体或生命


答案:B

第4题:

伤害案件的实施者,将要承担哪些法律责任?()

  • A、刑事责任
  • B、行政责任
  • C、民事责任
  • D、校纪处分

正确答案:A,B,C,D

第5题:

以下哪些属于家庭暴力施暴者应负的责任 ( )

A.民事责任
B.行政法律责任
C.刑事责任
D.经济责任

答案:A,B,C
解析:
属于家庭暴力应负的责任是民事责任、行政法律责任刑事责任。故选ABC

第6题:

公务员法法律责任的基本概念?公务员管理中违法的、应负法律责任的情形包括的内容?


参考答案:公务员法的法律责任是指相关主体违反公务员法规定的规则、义务或纪律时,必须承担的不利后果。
根据公务员法第一百零一条、第一百零二条的规定,公务员管理中违法的、应负法律责任的情形包括以下内容:
(1)不按编制限额、职数或者任职资格条件进行公务员录用、调任、转任、聘任和晋升。
(2)不按规定条件进行公务员奖惩、回避和办理退休。
(3)不按规定程序进行公务员录用、调任、转任、聘任、晋升。竞争上岗、公开选拔以及考核、奖惩。
(4)违反国家规定,更改公务员工资、福利、保险待遇标准。
(5)在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的现象。
(6)不按规定受理和处理公务员申诉、控告。
(7)公务员辞去公职或者退休后,违反公务员法规定的从业限制。

第7题:

《安全生产许可证条例》应承担的法律责任。该条例规定的法律责任包括安全生产许可证颁发管理机关工作人员违反该条例的法律责任、生产经营单位违反本条例规定应负的法律责任、企业主要负责人违反本条例规定应负的法律责任。( )


答案:错
解析:
《安全生产许可证条例》应承担的法律责任。该条例规定的法律责任包括安全生产许可证颁发管理机关工作人员违反该条例的法律责任、生产经营单位违反本条例规定应负的法律责任。

第8题:

加害人实施家庭暴力的,可能承担哪些法律责任( )。

A、行政责任

B、刑事责任

C、民事责任


参考答案:ABC

第9题:

生产销售劣药应负的法律责任有哪些?


正确答案: ①没收劣药和违法所得。
②并处罚款,即药品货值金额的1~3倍。
③情节严重、责令停产停业整顿或撤销药品批准文件、吊销许可证。
④刑事责任,构成犯罪的,依照刑事法追究刑事责任。

第10题:

阻挠征地工作的,应负什么法律责任?


正确答案: 阻挠和破坏征地工作,妨碍国土资源工作人员依法执行公务的,由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》予以处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。