国家司法考试
从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。A、工人运动B、职业C、资本的组织形式D、集体谈判
题目
从（）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。
- A、工人运动
- B、职业
- C、资本的组织形式
- D、集体谈判
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相似问题和答案
第1题：
以下哪些是目前世界各国劳动关系管理的主要类型()。
A、利益冲突型劳动关系
B、利益一体型劳动关系
C、利益协调型劳动关系
D、利益按劳分配型劳动关系
参考答案ABC
第2题：
（ ）主要是指亚洲一些国家的劳动关系，如日本、新加坡的劳动关系。
A.利益冲突型
B.利益协调型
C.利益一体型
D.劳资协议型
B.利益协调型
C.利益一体型
D.劳资协议型
答案：C
解析：
利益一体型，主要是指亚洲一些国家的劳动关系，如日本、新加坡的劳动关系。
第3题：
按照对双方主体利益关系的不同认知和处理原则划分,不属于劳动关系类型的是()
A、利益和谐型劳动关系
B、利益协调型劳动关系
C、利益一致型劳动关系
D、利益冲突型劳动关系
参考答案：A
第4题：
由于劳动关系双方利益关系的性质和利益关系的处理原则不同，劳动关系分成了不同的类型。以下不属于当前世界上常见的劳动关系是（）
- A、利益冲突型的劳动关系，又称传统型的劳动关系
- B、利益一体型的劳资关系
- C、利益协调型的劳动关系
- D、利益单方型的劳动关系
正确答案:D
第5题：
传统型的劳动关系类型是（）
- A、利益一体型
- B、利益一体化
- C、利益冲突型
- D、利益协调型
正确答案:C
第6题：
下列各项，不属于按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则来划分的是（ ）。
A.利益冲突型
B.利益协调型
C.利益一体型
D.政府主导型
B.利益协调型
C.利益一体型
D.政府主导型
答案：D
解析：
按照劳动关系双方利益关系的性质和处理原则来划分，劳动关系的基本类型有三种： ①利益冲突型，英国的劳动关系可以归于这种类型；②利益协调型，以德国的劳动关系为典型代表；③利益一体型，主要是指亚洲一些国家的劳动关系，如日本、新加坡的劳动关系。
第7题：
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。
A:劳动争议、个别争议
B:集体争议
C:利益冲突
D:利益争议
B:集体争议
C:利益冲突
D:利益争议
答案：C
解析：
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。只要是市场经济体制，只要劳动关系当事人有相对独立的物质利益，劳动争议的产生就具有必然性。
第8题：
劳动关系从职业分类角度进行分类，可以分为()。
A..企业的劳动关系
B.国家机关的劳动关系
C.事业单位的劳动关系
D.外商投资企业劳动关系
参考答案ABC
第9题：
日本、韩国的劳动关系属于利益冲突型。
正确答案:错误
第10题：
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。
- A、劳动争议
- B、集体争议
- C、利益冲突
- D、利益争议
正确答案:C