国家司法考试
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相似问题和答案
第1题：
简述劳动合同的履行条件和原则
正确答案: 条件：
（1）履行主体明确
（2）履行标的明确
（3）履行期限明确
（4）履行地点明确
原则：
（1）全面履行原则
（2）实际履行原则
第2题：
简述关于变更规划条件应当遵循的原则和程序的规定
正确答案:第四十三条建设单位应当按照规划条件进行建设；确需变更的，必须向城市、县人民政府城乡规划主管部门提出申请。变更内容不符合控制性详细规划的，城乡规划主管部门不得批准。城市、县人民政府城乡规划主管部门应当及时将依法变更后的规划条件通报同级土地主管部门并公示。
建设单位应当及时将依法变更后的规划条件报有关人民政府土地主管部门备案。
【释义】本条是关于变更规划条件应当遵循的原则和程序的规定。
一、规划条件是国有土地使用权出让合同的重要内容和组成部分。确定了规划条件的地块，其国有土地使用权方可依法出让，建设单位才能凭包含规划条件的国有土地使用权出让合同及该建设项目的批准、核准、备案文件，向城市、县人民政府城乡规划主管部门领取建设用地规划许可证。因此，建设单位应当按照规划条件进行建设。
但是，对于规划实施过程中出现了特殊情况，不变更规划条件无法继续建设活动的，本条也明确了变更规划条件应当遵循的原则和申请、批准、通报、公示、备案程序。
二、规划条件的变更内容必须符合控制性详细规划，变更内容不符合控制性详细规划的，城乡规划主管部门不得批准。
三、城市、县人民政府城乡规划主管部门不得在建设用地规划许可证中，擅自改变作为国有土地使用权出让合同组成部分的规划条件。
四、签订了国有土地使用权出让合同并取得了建设用地规划许可证后，建设单位又向城乡规划主管部门提出变更规划条件的申请的，城乡规划主管部门也不能擅自批准，必须要对变更是否符合控制性详细规划进行审查。经审查符合控制性详细规划的，可以批准变更规划条件；经审查不符合控制性详细规划的，不得批准建设单位变更规划条件。
五、变更规划条件应当遵循以下程序：
（1）建设单位必须先向城市、县人民政府城乡规划主管部门提出变更规划条件的申请，说明变更规划条件的理由、目的、依据及内容；
（2）有关城乡规划主管部门应当对建设单位的变更规划条件的申请予以审核，看其是否符合控制性详细规划；
（3）对不符合控制性详细规划的，不予批准；对符合控制性详细规划的，有关城乡规划主管部门应当依法批准其变更申请，并及时将依法变更后的规划条件通报同级土地主管部门并公示，建设单位也应当及时将依法变更后的规划条件报有关人民政府土地主管部门备案；
（4）土地主管部门应当依据变更后的规划条件与建设单位重新签订国有土地使用权出让合同，对非经营性用地改变为经营性用地的，应当依法办理招标、拍卖、挂牌等出让手续，需要补交土地使用权出让金差额的，应当按规定予以补交。
第3题：
劳动合同变更的条件有哪些？
答案：
解析：
(1)订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。
(2)订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括：发生自然灾害或企业事故、企业调整生产任务、迁移厂址，以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。
提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
(2)订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。客观情况包括：发生自然灾害或企业事故、企业调整生产任务、迁移厂址，以及劳动者个人情况发生变化要求调整工作岗位或职务等。
提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第4题：
简述订立劳动合同的程序？
正确答案: 概念：指订立劳动合同必须遵守的先后有序的行为规范。一般来说，订阅劳动合同的程序分为要约和承诺两个阶段。
要约，是指当事人一方向特定的或不特定的他方提出订立劳动合同的意思表示。承诺是指受要约人同意的意思表示。承诺包括应招表示和应招行为。
第5题：
劳动合同的变更应遵循什么程序？
正确答案: （1）一方当事人提出变更要求。当事人一方要求变更劳动合同时，应及时向对方提出变更合同的要求并说明变更合同的理由、内容、条件以及请求对方答复的期限等内容。
（2）相对方按期作出答复。
（3）签订书面变更协议。载明变更的具体内容、变更条款的生效日期，并经双方当事人签字盖章生效。
第6题：
劳动合同变更的条件和程序？
正确答案: 根据劳动法律法规的规定和劳动合同的实践，允许变更劳动合同的条件是：
1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改或废除。
2）企业经有关部门批准转产、调整生产任务，或由于上级主管机关决定改变单位的工作任务。
3）企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务。
4）当事人双方协商同意。
5）是法律允许的其他情况。在劳动合同没有变更的情况下，用人单位不得安排职工从事合同规定以外的工作，
但下列情况除外：
1）发生事故或遇灾害，需要及时抢修或救灾；
2）因工作需要而临时调动工作；
3）发生短期停工；
4）单位依法任命、调动职工工作；
5）法律允许的其他情况。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同变更的程序一般为：
1）及时提出变更合同的要求。
2）按期作出答复。
3）双方达成书面协议。
第7题：
简述有限责任公司变更为股份有限公司的条件与程序。
正确答案: 有限责任公司变更为股份有限公司应当符合以下条件：
（一）应当符合《公司法》规定的股份有限公司的条件。
（二）折合的股份总额应当相等于公司的净额产额。
（三）为增加资本向社会公开募集股份时，应当依照《公司法》有关向社会公开募集股份的规定办理。
有限责任公司变更为股份有限公司，应遵循下列程序：
（一）董事会拟订公司变更的方案
（二）股东会决议
（三）办理变更登记
第8题：
简述劳动合同变更的程序。
正确答案: ⑴一方当事人向另一方当事人提出变更合同的请求
⑵被请求方按期向请求方做出答复
⑶双方协商，达成书面协议
⑷备案或鉴证
第9题：
劳动合同和集体合同制度包括（）。
- A、劳动合同的订立、履行
- B、集体合同协商、订立的程序
- C、劳动合同的变更、解除和终止
- D、集体合同协商、订立的原则
- E、因劳动合同发生争议的调节和处理
正确答案:A,B,C,D
第10题：
劳动合同变更的条件？
正确答案: 1、订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。
2、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内廷。