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我国《劳动法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权（）。A、提出意见B、予以纠正C、要求重新处理D、做出处理决定
题目
我国《劳动法》规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，工会有权（）。
- A、提出意见
- B、予以纠正
- C、要求重新处理
- D、做出处理决定
相似问题和答案
第1题：
根据我国劳动法的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。
此题为判断题(对，错)。
第2题：
下列有关企业单方面解除职工劳动合同的说法，错误的是()
A.企业应当事先将理由通知工会
B.工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会
C.企业有补正程序瑕疵的权利
D.程序补正时间限定在提起劳动仲裁前
第3题：
《中华人民共和国劳动法》规定:职工应当“()” 。
A 提高职业技能
B 签署劳动合同
C 负责企业效益"
第4题：
企业以严重违反企业劳动规章制度单方面解除劳动合同应当遵循（）原则。
正确答案:最后手段性
第5题：
A.对于试用期的员工，企业不提供任何理由便与其解除劳动合同
B.对于首次发现不胜任本职工作的员工，企业立即与其解除劳动合同
C.对于从事第二职业或兼职的员工，企业无条件与其解除劳动合同
D.对于提供虚假信息并构成欺诈行为的员工，企业与其解除劳动合同
第6题：
试述我国劳动法关于用人单位单方面解除劳动合同的规定。
2.非过错性辞退。根据《劳动法》第26条规定，用人单位在劳动者有下列情况之一时，有权解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者本人。(1)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
3.经济性裁员。根据《劳动法》第27条规定，用人单位因发生下列法定情况之一，需要裁减人员而引起劳动合同的解除。(1)用人单位濒临破产进行法定整顿期间;(2)用人单位生产经营状况发生严重困难。
第7题：
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。（ ）
A．正确
B．错误
解析：本题考核劳动合同的解除。
第8题：
企业、事业单位以及其他组织单方面解除职工劳动合同时，()事先将理由通知工会。
第9题：
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知( )。
A.职工代表大会
B.工会
C.董事会
D.监事会
第10题：
用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（）
正确答案:正确