国家司法考试

当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（）。A、具有劳动合同的约束力B、不具有劳动合同的约束力C、效力低于劳动合同D、仅仅是双方当事人的协商意思表示

题目

当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议（）。

  • A、具有劳动合同的约束力
  • B、不具有劳动合同的约束力
  • C、效力低于劳动合同
  • D、仅仅是双方当事人的协商意思表示
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第1题：

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括()

A、企业劳动争议调解委员会

B、村民调解委员会

C、街道人民调解委员会

D、区域性、行业性的人民调解委员会


参考答案：ABCD

第2题：

劳动争议当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的（）申请司法确认。


A.基层人民法院

B.高级人民法院

C.中级人民法院

D.人民法院

答案：A
解析：
本题考核调解协议的法律效力。

劳动争议当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。

第3题：

劳动争议发生以后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（ ）申请仲裁。

A．劳动行政关系管理部门

B．劳动争议仲裁委员会

C．人民法院

D．劳动争议调解委员会


正确答案：B

第4题：

下列选项中关于劳动争议解决方式的说法不正确的包括（）

  • A、劳动争议仲裁的裁决是终局的
  • B、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
  • C、劳动争议调解是仲裁的前置程序
  • D、在企业调解委员会主持下达成的调解协议，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行

正确答案:A,C,D

第5题：

《劳动法》规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位（）申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向（）申请仲裁。

  • A、劳动争议调解委员会；法院
  • B、劳动争议调解委员会；劳动争议仲裁委员会
  • C、工会；劳动争议仲裁委员会
  • D、职工代表大会；劳动争议仲裁委员会

正确答案:B

第6题：

当劳动争议发生时，当事人的下列做法中不正确的是( )。

A．当事人直接向人民法院起诉

B．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解

C．当事人直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D．当事人所在单位劳动争议调解委员会调解不成的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁


正确答案：A
A  [解析]劳动争议仲裁委员会是提起劳动诉讼的前置程序，非经仲裁，不得向人民法院起诉。当事人自愿选择是否向单位劳动争议调解委员会申请调解，故选A。

第7题：

劳动争议当事人在人民调解委员会主持下仅就( )达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。


A.给付义务

B.保险关系转移

C.人事档案转移

D.工龄确认

答案：A
解析：
本题考查调解协议的司法确认。

劳动争议当事人在人民调解委员会主持下仅就给付义务达成的调解协议，双方认为有必要的，可以共同向人民调解委员会所在地的基层人民法院申请司法确认。所以A正确，BCD为干扰项，教材中未体现，错误。

第8题：

下列说法正确的是（ ）。

A．调解意见书对争议双方没有约束性

B．调解委员会调解劳动争议的期限是30日

C．劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔

D．劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请

E．企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件


正确答案：BE

第9题：

当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，（）作为人民法院裁判的根据。

  • A、可以
  • B、应当
  • C、不得
  • D、不宜

正确答案:A

第10题：

下列关于劳动调解的表述中，正确的有（）。

  • A、对于设有劳动争议调解委员会的企业，其调解委员会由工会成员担任
  • B、当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请
  • C、调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效
  • D、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁

正确答案:B,C,D

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