物流员(四级)
第四方物流企业必须拥有一整套的技能，而掌握知识技能的深度和广度将是成功实施的关键。
题目
第四方物流企业必须拥有一整套的技能，而掌握知识技能的深度和广度将是成功实施的关键。
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相似问题和答案
第1题：
技能薪酬体系是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：对
第2题：
设计技能薪资体系时的关键决策不包括()
A.技能的范围
B.技能的深度和广度
C.技能的新鲜程度
D.单一职位族
正确答案:C
第3题：
技能通常可以划分为()
A、深度技能
B、广度技能
C、可见技能
D、垂直技能
E、潜在技能
正确答案:ABD
第4题：
通过专业课程的学习，学生能够掌握（）。
- A、基础知识和技能
- B、一般知识和技能
- C、特殊知识与技能
- D、专业的知识和技能
正确答案:C,D
第5题：
（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A.技能薪酬体系
B.绩效薪酬体系
C.岗位薪酬体系
D.行业薪酬体系
B.绩效薪酬体系
C.岗位薪酬体系
D.行业薪酬体系
答案：A
解析：
本题考查的是技能薪酬体系的内涵。
第6题：
()通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能和经验。
A.深度技能
B.广度技能
C.浅度技能
D.窄度技能
参考答案：A
第7题：
（ ）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A.技术薪酬体系
B.专业技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.技能薪酬体系
B.专业技能薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.技能薪酬体系
答案：D
解析：
技能薪酬体系以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套技能水平评估标准。员工薪酬随着技能等级的变化而变化。技能薪酬本质上是一种激励薪酬，能够刺激员工不断提高知识、技能的深度和广度，最终有利于企业绩效的提高。
第8题：
()指通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能和经验。
A、水平技能
B、垂直技能
C、深度技能
D、广度技能
参考答案：C
第9题：
()以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:技能薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:行业薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:行业薪酬体系
答案：A
解析：
本题考查的是技能薪酬体系的内涵。
第10题：
什么是深度技能？什么是广度技能？请举例说明
正确答案: 深度技能：即通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能和经验。在这种情况下，员工要想达到良好的工作绩效，一开始可能需要胜任一些相对比较简单的工作，比如，清洁以及将准备使用的零部件摆放在生产线上等，然后逐渐还要从事一些需要运用较为复杂的技能的活动，比如，需要运用经过严格训练的体力操作以及需要运用推理、数学以及语言等方面的脑力活动的工作内容。
广度技能：往往要求员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。它往往要求任职者不仅能够胜任在自己的职位族范围内需要完成的各种任务，而且能够完成本职位族之外的其他职位需要完成的那些一般性工作任务。例如，在大型医院中，医生往往有非常严格的专业分工，比如儿科、妇科、内科、外科等，因此，他们所走的往往是深度技能的职业发展轨迹。但是，在一些基层医疗单位或社区医疗机构，医疗服务人员却需要具备非常广泛的各类医疗知识，以为他们的主要工作不是从事专业化水平很高、难度很大的研究和治疗工作，而是完成一些基本的医疗诊断和处理工作。