疾病控制主治医师
主观评价法用于（）A、明确研究目的B、建立问题库C、设计问卷初稿D、试用和修改E、信度与效度的检验
题目
主观评价法用于（）
- A、明确研究目的
- B、建立问题库
- C、设计问卷初稿
- D、试用和修改
- E、信度与效度的检验
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相似问题和答案
第1题：
客观评价法和主观评价法适用于数字图像的评价。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错
第2题：
（ ）可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
A.评分法
B.成对比较法
C.因素比较法
D.分类法
B.成对比较法
C.因素比较法
D.分类法
答案：D
解析：
分类法的主要特点是，各种级别及其结构是在岗位被排列之前就建立起来。它可用于多种岗位的评价，但对不同系统的岗位评价存在相当的主观性，准确度较差。
第3题：
依靠观察者的主观判断进行的评价方法是
A、主观评价法
B、客观评价法
C、模糊数学评价法
D、综合评价法
E、MTF法
参考答案：A
第4题：
用测定构成影像的物理属性评价影像质量的方法是（）
- A、主观评价法
- B、客观评价法
- C、综合评价法
- D、MTF法
- E、ROC法
正确答案:B
第5题：
噪声评价主要有（）
- A、主观评价法
- B、客观评价法
- C、声级评价法
- D、以上都是
正确答案:A,C
第6题：
下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是()。
A:可以细分为主观评价和客观评价两种类型
B:用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核
C:主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法
D:客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
B:用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核
C:主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法
D:客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
答案：B
解析：
以员工行为为导向的考核方法非常适用于那些对于工作完成方式十分重视的职位。
第7题：
以真实的或假设的市场行为所揭示的可能后果为依据，通过项目评价人员的主观判断，对项目的区域或宏观经济影响进行分析评价的方法是（）。
- A、主观评价法
- B、客观评价法
- C、经济评价法
- D、环境评价法
正确答案:A
第8题：
依靠观察者的主观判断进行评价的质量管理方法称为
A、自我评价法
B、客观评价法
C、模糊数学评价法
D、随机评价法
E、主观评价法
参考答案：E
第9题：
主观评价法用于（）
正确答案:D
第10题：
印刷品质量评价的方法大致有（）三种。
- A、主观评价法
- B、客观评价法
- C、综合分析法
- D、综合评价法
正确答案:A,B,D