精神病学主治医师
关于危机干预的说法正确的是（）A、危机干预属于紧急和长期的心理治疗B、危机干预本质上并不属于支持性心理治疗C、危机干预以解决问题、重塑当事人人格为主D、危机干预的时机以慢性阶段最为适宜E、危机干预目的是帮助当事人度过危机，恢复心理平衡
题目
关于危机干预的说法正确的是（）
- A、危机干预属于紧急和长期的心理治疗
- B、危机干预本质上并不属于支持性心理治疗
- C、危机干预以解决问题、重塑当事人人格为主
- D、危机干预的时机以慢性阶段最为适宜
- E、危机干预目的是帮助当事人度过危机，恢复心理平衡
相似问题和答案
第1题：
危机干预的步骤不包括( )
A、问题或危机评估阶段
B、制定治疗性干预计划阶段
C、治疗性干预阶段
D、危机的解决和随访
E、治疗性干预后阶段
第2题：
B.强调挖掘服务对象的优势
C.为服务对象提供矫治性服务
D.适用于人格稳定和面临暂时困境的人
E.旨在提高服务对象的应对水平、信心和解决问题的能力
第3题：
A、危机事件的预评估
B、后备危机干预人力资源评估
C、群体干预
D、形成工作机制
E、干预环境和条件的预评估
第4题：
以下哪些说法是正确的（）。
- A、危机干预就是帮助当事人解决引起危机的问题
- B、危机的当事人在危机事件后肯定会变得比较脆弱
- C、当我们做不了的时候，最好不要陪在危机当事人身边
- D、心理健康的人也会发生危机
正确答案:D
第5题：
危机干预最主要的阶段是（）
A危机评估
B制订治疗性干预计划
C治疗干预阶段
D危机的解决和随访
C
略
第6题：
“ 从流程入手留住核心员工的策略，重点在于核心员工流失危机过程分析及其对危机过程中每个阶段实行适当的管理干预，阻断核心员工流失危机过程，达到留住核心员工的目的。”这种说法是否正确?为什么?
从流程入手留住核心员工的关键环节在于进行核心员工流失危机分析。核心员工流失往往经历一个从内隐形态向外显形态转变的过程。这个过程由抱怨、倦怠、抗拒和离职四个阶段构成。每个阶段都有明显的、反映其诉求的具体表现。通过这些表现可以预测其行为的发展。管理者的管理干预是非常重要的中间变量。管理者是否采取管理干预以及管理干预的有效性都将改变这个危机过程的演变发展，在能否留住核心员工中起着举足轻重的作用。因此，从流程入手留住核心员工的策略，重点在于核心员工流失危机过程分析及其对过程中每个阶段实行适当的管理干预，阻断核心员工流失危机过程，达到留住核心员工的目的。
第7题：
关于罗斯福新政的说法不正确的事（）。
A“新政”的目的是再不改变资本主义制度的前提下，加强国家对经济的干预和指导，消除经济危机
B“新政”从根本上消除了经济危机
C“新政”的实施取得了成效
D“新政”的中心措施是国家对经济的干预和调整
B
略
第8题：
处理危机最主要的阶段是
A、问题或危机的评估
B、制订治疗性干预计划
C、治疗性干预
D、危机的解决和随访
E、以上均是
第9题：
对心理危机干预的正确认识是（）
A心理危机干预就是言语劝说
B心理危机发生一段时间后的干预没有价值
C危机发生后出现各种反应是正常的
D他人的介入和帮助对当事人度过危机是十分重要的
D
略
第10题：
下列关于心理危机干预人员的说法中错误的是（）
- A、接受过专业的心理危机干预培训
- B、有较强的心理承受能力，能够面对真实的灾难场景、血腥环境
- C、没有类似的心理创伤经验，此刻心理健康
- D、只要拥有一腔热情就可以直接进行心理危机干预
- E、以上均对
正确答案:D