卫生系统招聘考试(面试)
相似问题和答案
第1题：
u 如果你发现你的老板要犯一个很大的判断性的错误时，你该怎么办？
第2题：
2.以委婉的语气告诉病人他需要做别的检查，然后带他去另一间房间进行隔离。
3.立刻将这一情况汇报上级，并且说明已经对病人进行隔离。
4.口气委婉地告知这个病人，他可能患有 HIN1，要确诊还要进行别的检查，希望他能够配合我们的工作，进行隔离，不要到处走动。
第3题：
如果你作为一个法官或书记员，你在具体的法律适用中遇到价值冲突的时候，你怎么去处理。
解析：由于立法不可能穷尽社会生活的一切形态，在个案中更可能因为特殊情形的存在而使得价值冲突难以避免，因而必须形成相关的平衡价值冲突的规则。主要原则有：
(1)价值位阶原则：这是指在不同位阶的法的价值发生冲突时，在先的价值优于在后的价值。
a、一般而言，自由代表了人的最本质的人性需要，它是法的价值的顶端;
b、正义是自由的价值外化，它成为自由之下制约其他价值的法律标准;
c、秩序表现为实现自由、正义的社会状态，必须接受自由、正义标准的约束。
(2)个案平衡原则：这是指在处于同一位阶的法的价值之间发生冲突时，必须综合考虑主体之间的特定情形、需求和利益，以使得个案的解决能够适当兼顾双方的利益。
(3)比例原则：即使某种价值的实现必须以其他价值的损害为代价，也应当使被损害的价值减低到最小限度。
秩序是基本的价值，一个社会最基本的要求是有秩序的状态，没有稳定的社会秩序，其他的价值也就无法实现。正义是最高的价值，法所追求的最崇高的目标所说要实现社会的公平和正义。但是这些位界不是绝对的，法律实现这些价值目标的时候，要根据当时的实际情况来确定到底应选择什么价值作为优先考虑的。而且这几种法律价值之间仍然可能存在着冲突和矛盾，主要表现为秩序与自由、效率与公平(正义)的冲突，法律在运作过程中虽然不可能完全消解这些冲突，但是可以尽量缓解这些矛盾，使得这些冲突减少甚至达到一定状态的协调和平衡，这也是立法者和执法者共同的任务，是法律所追求的理想目标。
第4题：
如果晶振速率突然不稳你该怎么处理？
正确答案: 如果是晶振控制的可以按照不稳时间和电流估计出实际所蒸镀的厚度，之后换一片晶振加镀；如果是光控控制的可以以光控为准换一片晶振继续蒸镀。
第5题：
(2)课后单独找该学生谈话，对他进行教育；
(3)如果学生不改正错误，可联系家长,共同帮助学生进步。
第6题：
首先，我会立即将他送进医院，救他是当前最重要的事情。同时第一时间向上级领导汇报。然后，我会将这一情况通知公安机关，请求公安机关帮助寻找婴儿父母。在婴儿被救治过来以后，如果找到了婴儿父母，就让公安机关对其进行批评教育，领会婴儿。如果没有找到婴儿父母，请求公安机关协助，妥善安置婴儿。回答完毕。
第7题：
首先，我会做好疑似病人的心理安抚工作，告诉他不要紧张，迅速对其进行病情筛查，指导其佩戴口罩，并向他询问是否有传染病史，同时，全面系统地对他的体温、脉搏、呼吸、血压等进行检查。其次，迅速将这一情况向领导进行汇报，详细说明诊断的各项基本数据和病人的基本情况，并按照领导的处理意见做好患者的隔离治疗工作。
再次，在隔离期间，我会随时关注病人的病情变化，并做好巡诊记录，如果经过观察排除了该患者感染人感染H7N9禽流感可能后，我会建议患者持发热门诊的证明到相应各科门诊就诊。如果经过隔离观察依旧无法确诊，我会及时上报并申请门诊专家进行会诊，尽快查清病因，进行治疗。
最后，经过确诊之后，我会按照领导安排，及时组织工作人员对患者停留过的房间、走过的通道、接触过的用品等，进行消毒，对相关物品进行无害化处理，并及时通知与其有密切接触的人员到医院进行检查，防止病情的进一步扩散。
第8题：
? 如果你发现你的老板要犯一个很大的判断性的错误时，你该怎么办？
第9题：
如果你竟聘上岗后，负责一个科技项目，在项目研发的关键时刻，你的两个技术骨干突然辞职，你怎么办？
正确答案:1、要冷静，以做好工作为重，采取补救措施。
2、与离职骨干取得联系，了解原因和要求，做好说服工作。
3、紧急起用备用研发人员或者借调业务骨干协助工作。
4、总结骨干离职原因、自己的因素等等，认真总结加强对同事的思想引导，防止类似事件发生。
第10题：
凌晨2时，你突然被浓烟呛醒，发现自己的宿舍起火，这时，你该怎么办？
正确答案: ①发现宿舍着火以后，立即叫醒其他同学，迅速离开房间；②报告公寓值班人员，切断电源；③打电话报警；④寻找起火部位和原因，利用楼内消防设施进行灭火。