重庆住院医师公共科目
对于医院管理伦理认识正确的是（）A、医院管理者都能实现医院管理的伦理化B、医院管理伦理是现代医院管理的重要内容C、制度的伦理化是医院管理里伦理实现的重要途径D、文化建设不属于医院管理伦理建设的内容
题目
对于医院管理伦理认识正确的是（）
- A、医院管理者都能实现医院管理的伦理化
- B、医院管理伦理是现代医院管理的重要内容
- C、制度的伦理化是医院管理里伦理实现的重要途径
- D、文化建设不属于医院管理伦理建设的内容
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
B.临床决策是单纯的技术决策
C.技术决策和伦理决策在临床决策中很难达到统一
D.医学伦理学是正确决策的保证
E.临床决策有时是技术的，有时是伦理的
第2题：
对于医院管理伦理的认识和理解正确的是（）
- A、医院管理伦理是医院可持续发展的保证
- B、医院管理伦理要求将管理制度与伦理相结合
- C、医院管理伦理要研究如何使医院管理与伦理相结合
- D、医院管理伦理要求医院管理注重医院文化建设
正确答案:A,B,C,D
第3题：
答案：公共管理是以政府为核心的公共部门整合社会的各种力量，广泛运用政治的、经济的、管理的、法律的方法，强化政府的治理能力，提升政府绩效和公共服务品质，从而实现公共的福利与公共利益。公共管理作为公共行政和公共事务广大领域的一个组成部分，其重点在于将公共行政视为一门职业，将公共管理者视为这一职业的实践者。伦理是以道德现象为研究对象，不仅包括道德意识现象（如个人的道德情感等），而且包括道德活动现象（如道德行为等）以及道德规范现象等，具有广泛的社会性，包括作为社会行为基本规范的伦理——公德，和作为特殊领域规范的伦理——职业伦理，而职业伦理是高度社会化角色伦理。
公共组织的职能，包括以政府主导的公共组织和以公共利益为指向的非政府组织（NGO）为实现公共利益，为社会提供公共产品和服务的活动的道德行为和规范评价的标准。
公共管理伦理是特殊领域中的角色伦理，以公共管理系统为主体，或以公共管理者为主体，是针对公共管理行为和政治活动的社会化角色的伦理原则和规范。无论研究的主题是公共管理系统还是公共管理者，都可视为社会化角色。具有接受伦理约束的一般性要求，也有特殊的必要，同时也需要具备为自己行为承担后果的责任能力。所谓公共管理伦理，是指公共管理领域的基本伦理维度、公共管理行为的基本道德规范，以及通过公共管理行为与公共事务所集中体现出来的社会公共精神。
第4题：
对于医院管理的经济收益适度原则理解不正确的是（）
- A、经济收益适度就是要求医院放弃社会效益
- B、它要求医院正确处理医院经济效益和社会效益
- C、注重社会效益，才会取得更好的经济效益
- D、要求医院管理者认识到医院是国家福利的载体
正确答案:A
第5题：
下列关于临床决策的认识正确的是（）。
- A、医学伦理学是正确决策的保证
- B、临床决策是单纯的技术决策
- C、临床决策是单纯的伦理决策
- D、临床决策有时是技术的，有时是伦理的
- E、技术决策和伦理决策在临床决策中很难达到统一
正确答案:A
第6题：
下列对于实施临床路径的原因的认识，错误的是（）
- A、减少医药回扣
- B、减少治疗过程的随意化、差异化
- C、提高医院资源的管理和利用
- D、加强临床诊疗的风险控制
正确答案:A
第7题：
下列说法中，关于道德与伦理学的认识与理解正确的是：（）
- A、道德与伦理完全是一致的，等同的
- B、伦理学的基本问题是道德与利益的关系问题
- C、道德决定利益，利益对道德有反作用
- D、伦理学的主要有调节功能、教育功能与认识功能
正确答案:B,D
第8题：
下面对于医学伦理学的认识，错误的是
A．医学伦理学是研究医学道德问题的科学
B．医学伦理学是医学的组成部分，又是伦理学的一门分支学科
C．医学伦理学是应用伦理学，它能解决医学实践中的所有问题
D．医学伦理学是医学和伦理学相交叉的一门学科
E．医学伦理学是一门医学的边缘学科
第9题：
如何认识公共管理伦理的制度化？
正确答案: 20世纪末期，公共管理伦理受到世界许多国家和国际组织的普遍重视。1998年，经济合作与发展组织发布了题为《公共服务伦理管理原则》的建议书，提出了12条行政伦理的原则，认为成员国要采取行动确保管理体制的良好运行，以推进公共服务中的伦理行为。从经济合作与发展组织的意向来看，推进公共服务的伦理建设需要制度化的保证机制。公共管理伦理制度化是指将公共管理领域中达成社会共识的伦理取向以硬性的法律、规章等形式规范化、系统化，形成相关表述。公共管理制度化的范围主要是公共管理者基本的公共管理行政原则和公共管理者的工作职责。
1.公共管理理伦理制度化的合理性。公共管理伦理建设很重要的内容便是增强公共管理伦理的约束力，而通过与奖惩直接挂钩的规范或者以国家强制力为保障的法律等形式，可以形成强大的外部控制，形成自律和他律相结合的公共管理伦理系统。
2.公共管理伦理制度化的局限性。公共管理伦理的制度化可以通过正确、完善、明确的制度，更为有效而直接地实现公共管理的伦理化，还可以使得伦理因素内化，提升公共管理者的道德觉悟，使制度的外在约束成为其自觉行为。
公共管理伦理制化的局限性表现为下三点：1）公共管理伦理制度化的范围是有限的。
2）公共管理伦理制度化并不能根本解决公共管理中伦理弱化和失范的问题。
3）公共管理伦理制度化在实践中也可能效果不佳甚至产生反作用。
3.公共管理伦理的立法和组织管理。立法是许多国家促进公共管理伦理制度化的首选手段。
第10题：
对于人力资源管理，正确的认识是（）。
- A、以人为核心
- B、视人为中心
- C、依事为中心
- D、是人为物
- E、视人为成本
正确答案:A,B