纳税服务类考试
关于评价结果的确定和发布，下列表述错误的是（）。A、纳税信用评价结果的发布时间为每年的4月份并实行动态调整B、税收管理员进行管户的纳税信用评价，由对应的税务分局（所）进行发布C、由县级地税局对外公布A、B、C、D级纳税人名单D、经过地税相关部门审核评定后的信用评价结果即为最终评价结果
题目
关于评价结果的确定和发布，下列表述错误的是（）。
- A、纳税信用评价结果的发布时间为每年的4月份并实行动态调整
- B、税收管理员进行管户的纳税信用评价，由对应的税务分局（所）进行发布
- C、由县级地税局对外公布A、B、C、D级纳税人名单
- D、经过地税相关部门审核评定后的信用评价结果即为最终评价结果
相似问题和答案
第1题：
下列关于客户信用评级的说法，错误的是( )。
A 评价主体是商业银行
B 评价目标是客户违约风险
C 评价结果是信用等级和违约概率
D 评价内容是客户违约后特定债项损失大小
第2题：
纳税信用评价结果的确定和发布遵循的原则是( )。
A .谁评价
B.谁确定
C.谁发布
D.谁使用
E.谁记录
第3题：
下列关于风险不确定性描述错误的是( )
A.风险发生与否是不确定的
B.风险发生的时间是不确定的
C.风险发生的原因和结果是不确定的
D.风险发生的原因和结果应该可以确定
第4题：
关于健康教育评价的种类以下表述错误的是
A．形成评价
B．过程评价
C．阶段评价
D．结局评价
E．总结评价
健康教育评价的种类为形成评价、过程评价、效应评价、结局评价、总结评价。
第5题：
下列关于岗位评价说法错误的是( )。
A．评价结果与任职者无关
B．岗位评价的结果和薪酬挂钩
C．应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D．岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
A【解析】岗位评价是岗位分类、分级的一个组成部分，岗位评价是在岗位按其性质进行初步分类的基础上，对岗位的细分细化，将同类岗位划级列等，从而完成岗位研究的各项目标，为企业的人力资源管理提供依据。岗位评价的结果直接关系着任职者任职资格的确定。
第6题：
A.绩效评价结果可作为确定员工基本薪酬及晋升决策的依据
B.绩效评价结果可作为确定是否存在培训需求的依据
C.绩效评价提供了一个根据员工表现出的优势和劣势来对其职业规划进行审查的机会
D.绩效评价结果可作为判断员工人格特征的依据
第7题：
下列关于单项评价结果和多项评价结果的说法中，不正确的包括（ ）。
第8题：
下列关于岗位评价的说法错误的是（ ）。
A．评价结果与任职者无关
B．岗位评价的结果和薪酬挂钩
C．应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D．岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
岗位评价是岗位分类、分级的一个组成部分，是在岗位按其性质进行初步分类的基础上，对岗位的细分细化，将同类岗位划级列等，从而完成岗位研究的各项目标，为企业的人力资源管理提供依据。岗位评价的结果直接关系着任职者任职资格的确定。
第9题：
下列关于单项评价结果和综合评价结果的说法中，正确的包括（ ）。
第10题：
B.确定总体一确定样本量—确定抽样参数—选取样本一评价抽样结果—审查样本—形成结论
C.确定总体—确定抽样参数—确定样本量一选取样本—审查样本一评价抽样结果—形成结论
D.确定总体—确定抽样参数—确定样本量一选取样本—评价抽样结果一审查样本—形成结论