燃气管道客服员
出勤率的衡量方法是（）。A、准时出勤天数/当月工作天数（不包括请假培训）B、出勤天数/当月工作天数C、当月工作天数/出勤天数D、当月天数/准时出勤天数（不包括请假培训）
题目
出勤率的衡量方法是（）。
- A、准时出勤天数/当月工作天数（不包括请假培训）
- B、出勤天数/当月工作天数
- C、当月工作天数/出勤天数
- D、当月天数/准时出勤天数（不包括请假培训）
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相似问题和答案
第1题：
在绩效管理体系里,出勤率是一个单向指标,员工的出勤率越高越好。()
此题为判断题(对，错)。
答案：错误
第2题：
在业绩衡量方法中有一种著名的平衡计分卡的方法，是一种平衡四个不同角度的衡量方法，对于交货时间的衡量是从（ ）进行衡量的。
A．创新与学习角度
B．内部流程角度
C．顾客角度
D．财务角度
正确答案：C
交货时间在平衡计分卡中是从顾客角度衡量的一项指标。
交货时间在平衡计分卡中是从顾客角度衡量的一项指标。
第3题：
在业绩衡量方法中有一种著名的平衡计分卡的方法，是一种平衡四个不同角度的衡量方法，在实务中对于交货时间的衡量是从( )进行衡量的。
A．创新与学习角度
B．内部流程角度
C．顾客角度
D．财务角度
正确答案：B
解析：交货时间是在平衡计分卡中从企业内部流程角度衡量的一项指标。
解析：交货时间是在平衡计分卡中从企业内部流程角度衡量的一项指标。
第4题：
（）是效率衡量方法的范例
正确答案:每天处理的保险索赔案件数
第5题：
编制公路小修保养生产作业计划，计算养路队直接生产总工日数的方法是（）。
- A、养路队实有人数×计划当日出勤人数×计划出勤率
- B、养路队实有人数×计划当月出勤人数×计划出勤率
- C、养路队实有人数×计划出勤率
- D、养路队实有人数×计划当月出勤人数
正确答案:B
第6题：
出勤率的计算方法为勤时间／制度工作时间。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：√
第7题：
某工厂共有160名员工，该厂在7月的平均出勤率是85%，其中女员工的出勤率为90%，男员工的出勤率为70%，问该厂男员工共有多少人？
A.40
B.50
C.70
D.120
B.50
C.70
D.120
答案：A
解析：
解法一：
第一步，本题考查基础应用题，用方程法解题。
第二步，设该厂有男员工x人，则女员工人数为（160－x）人，由题意可列方程x×70%＋（160－x）×90%＝160×85%，解得x＝40。
因此，选择A选项。
解法二：
第一步，本题考查基础应用题，用十字交叉法解题。
可得男∶女＝1∶3，故男员工有160×
第一步，本题考查基础应用题，用方程法解题。
第二步，设该厂有男员工x人，则女员工人数为（160－x）人，由题意可列方程x×70%＋（160－x）×90%＝160×85%，解得x＝40。
因此，选择A选项。
解法二：
第一步，本题考查基础应用题，用十字交叉法解题。
可得男∶女＝1∶3，故男员工有160×
第8题：
以下哪些可以成为工作结果的测量指标()
A、对工作的满意程度
B、出勤率
C、工作方法
D、离职率
参考答案：ABD
第9题：
通常用（）作为衡量施工企业机械管理水平的主要指标。
- A、机械出勤率
- B、机械完好率
- C、机械利用率
- D、机械动力消耗率
正确答案:A,B,C
第10题：
“衡量指标能够在多大程度上准确地反映被衡量概念的真实含义”是下面哪一项的定义：（）。
- A、衡量的标准
- B、衡量的效度
- C、衡量的结构
- D、衡量的方法
正确答案:B