宅急送业务考试
全员营销中，个人单独开发客户成功发货，月发货额在多少元以上的按营销员提成标准计算提成？
题目
全员营销中，个人单独开发客户成功发货，月发货额在多少元以上的按营销员提成标准计算提成？
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相似问题和答案
第1题：
：某企业发奖金是根据利润提成的。利润低于或等于10万元时可提成10％；低于或等于20万元时，高于10万元的部分按7.5％提成；高于20万元时，高于20万元的部分按5％提成。当利润为40万元时，应发放奖金多少万元?（ ）。
A.2 B.2.75 C.3 D.4.5
正确答案：B
此题中设置的提成有三个级别：(1)≤10提成10%;10<(2)≤20提成7.5%;(3)>20提成5%。当利润为40万时，在第一个级别时可提1万;第2个级别可提1.75万;第三个级别可提1万，故总额为2.75万。
第2题：
某企业发奖金是根据利润提成的。利润低于或等于10万无时可提成10%，低于或等于20万元时，高于10万元的部分按7.5%提成；高于20万元时，高于20万元的部分按5%提成。当利润额为40万元时，应发放奖金多少万元？
A. 2
B. 2.75
C. 3
D. 4.5
B. 2.75
C. 3
D. 4.5
答案：B
解析：
40万分成3个部分：20万的部分，20*5%=1万；一共2.75万；故答案为B。
第3题：
提成计算种类可以划分为()
A、固定提成
B、最低提成
C、滑动提成
D、最高提成
参考答案：ABCD
第4题：
计件工资是按照劳动者在单位时间内完成的合格产品的数量来计算工资报酬的， 包括（ ） 。
A 、 按计时工资标准支付给个人的工资报酬
B 、 按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬
C 、 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
D 、 实行超额累进计件， 按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬
E 、 按工作时间支付给个人的工资报酬
B 、 按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬
C 、 按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
D 、 实行超额累进计件， 按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬
E 、 按工作时间支付给个人的工资报酬
答案：B,C,D
解析：
计件工资是指根据员工完成合格产品的数量， 按计件单价支付的劳动报酬， 包括： ①实行超额累进计件、 直接无限计件、 限额计件、超定额计件等工资制， 按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资； ②按工作任务包干方法支付给个人的工资； ③按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。 A、 E两项属于计时工资。
第5题：
某企业发奖金是根据利润提成的。利润低于或等于10万元时可提成10％；低于或等于20万元时，高于10万元的部分按7.5％提成；高于20万元时，高于20万元的部分按5％提成。当利润为40万元时，应发放奖金多少万元?（ ）。
A.2
B.2.75
C.3
D.4.5
B.2.75
C.3
D.4.5
答案：B
解析：
此题中设置的提成有三个级别：（1）≤10提成10%；10＜（2）≤20提成7.5%；（3）＞20提成5%。当利润为40万时，在第一个级别时可提1万；第2个级别可提0.75万；第三个级别可提1万，故总额为2.75万。
第6题：
某企业将利润提成作为奖金发放，利润低于或等于10万元时按5%提成；低于或等于20万元时，髙于10万元部分按7.5%提成；髙于20万元时，髙于20万元的部分按10%提成。问当利润为40万元时，应发放奖金多少万元？、（)
A.2.5万元
B.2.75万元
C.3万元
D.3.25万元
B.2.75万元
C.3万元
D.3.25万元
答案：D
解析：
分段计费，10X5%+10X7.5%+20X10%=3.25，故选D。
第7题：
某企业发奖金是根据利润提成的，利润低于或等于10万元时可提成10%；低于或等于20万时，高于10万元的部分按7.5%提成；高于20万元时，高于20万元的部分按5%提成。当利润为40万元时，应发放奖金多少万元？
A.2
B.2.75
C.3
D.4.5
B.2.75
C.3
D.4.5
答案：B
解析：
由题意，提成为10×10%+10×7.5%+20×5%=2.75万元。
第8题：
某企业发奖金是根据利润提成的，利润低于或等于10万元时可提成10%;低于或等于20万元时，高于10万元的部分按7.5%提成;高于20万元的部分按5%提成。当利润为40万元时，应发奖金多少万元?( )
A.2
B.2.75
C.3
D.4
正确答案：B
第9题：
某设备销售公司规定，销售人员每月的提成规则如下：
销售员赵某本月销售提成为1800元，则赵某本月销售额是多少元？
销售员赵某本月销售提成为1800元，则赵某本月销售额是多少元？
A.220000
B.193750
C.180000
D.175000
B.193750
C.180000
D.175000
答案：B
解析：
本题属于策略制定题目。
根据表中数据：
10万元以内的销售提成占比1.2%，则销售额是10万元时，所得提成为100000×1.2%=1200元；
超过10万不超过15万部分的销售提成占比0.5%，则销售额是15万元时，所得提成为100000×1.2%+50000×0.5%=1450元；
超过15万元不超过20万元部分的销售提成占比0.8%，则销售额是20万元时，所的提成为100000×1.2%+50000×0.5%+50000×0.8%=1850元，因此销售额应介于15万至20万之间。
假设销售额是x，列方程（x-150000）×0.8%+1450=1800，得x=193750。
因此，选择B选项。
根据表中数据：
10万元以内的销售提成占比1.2%，则销售额是10万元时，所得提成为100000×1.2%=1200元；
超过10万不超过15万部分的销售提成占比0.5%，则销售额是15万元时，所得提成为100000×1.2%+50000×0.5%=1450元；
超过15万元不超过20万元部分的销售提成占比0.8%，则销售额是20万元时，所的提成为100000×1.2%+50000×0.5%+50000×0.8%=1850元，因此销售额应介于15万至20万之间。
假设销售额是x，列方程（x-150000）×0.8%+1450=1800，得x=193750。
因此，选择B选项。
第10题：
计件工资包括（ ）。
A.按计时工资标准支付给个人的工资报酬B.按工作任务包干方法支付给个人的工资报酬C.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资D.实行超额累进计件，按劳动部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资报酬E.按工作时间支付给个人的工资报酬
答案：B,C,D
解析：
计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬，计件工资制的具体形式包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。