收银审核员(初级中级)
（）是执行力的生命之源。A、确定特色的执行力文化内容B、构建“不讲任何借口”的行为准则C、服从诚实的态度D、提高团队的整体素质
题目
（）是执行力的生命之源。
- A、确定特色的执行力文化内容
- B、构建“不讲任何借口”的行为准则
- C、服从诚实的态度
- D、提高团队的整体素质
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相似问题和答案
第1题：
团队执行力缺乏的原因包括（）
- A、人员问题
- B、团队文化问题
- C、结构问颈
- D、士气问题
正确答案:A,B,C,D
第2题：
“干活不由东，累死也无功”表明，在执行决策的时候一定要（）。
- A、准确领会领导决策意图
- B、构建高效执行团队
- C、塑造执行力文化
- D、各个击破
正确答案:A
第3题：
下列对执行力的描述，( )是不正确的。
A. 指管理者在特定的组织及社会环境中，充分合理运用组织资源，不断改善组织环境并高效率实现组织战略目标的能力
B. 团队执行力的强弱与企业文化有关
C. 团队执行力的强弱与成员年龄有关
D. 团队执行力的强弱与绩效考核有关
B. 团队执行力的强弱与企业文化有关
C. 团队执行力的强弱与成员年龄有关
D. 团队执行力的强弱与绩效考核有关
答案：C
解析：
执行管理是指管理者在精定的组织及社会环境中，充分合理运用组织资源。不断改进组织环境井提高效率实现组织战略目标的能力。团队执行力的强羽与否，与企业文化、组织目标、组织结构、绩效考核等因素有关。由于各企业的文化、组织目标、组织结构和绩效考核都不尽相同，所以这部分的重点从和何建立执行的文化和何提高执行的效率两方面进行阐述。
第4题：
提高团队的执行力的方法有（）
- A、营造良好的执行环境
- B、打造学习型团队
- C、推进企业文化建设
- D、树立激动人心的目标
正确答案:A,B,C,D
第5题：
团队的执行力不取决于（）
- A、团队管理者的执行力
- B、每个成员的执行力
- C、团队的执行氛围
- D、人员数量
正确答案:D
第6题：
执行力分为（）、（）、（）。
- A、个人执行力
- B、团队执行力
- C、能动执行力
- D、领导执行力
正确答案:A,B,D
第7题：
提升执行力主要有哪些措施（）。
- A、准确领会领导决策意图
- B、构建高效执行团队
- C、塑造执行力文化
- D、建立绩效考评机制
正确答案:A,B,C,D
第8题：
下列不属于执行力障碍的是？（）
- A、领导不力
- B、管理不当
- C、文化和谐
- D、团队障碍
正确答案:C
第9题：
团队的执行力取决于（）
- A、人员数量
- B、团队的执行氛围
- C、团队管理者的执行力
- D、每个成员的执行力
正确答案:B,C,D
第10题：
对执行力文化的理解正确的有（）
- A、最早用于公共管理范畴
- B、执行力文化是把执行力作为所有行为的最高准则和终极目标的文化
- C、执行力文化是将一种文化内化到组织内部，成为该组织全体成员共同认可的理念、价值观和行为准则
- D、执行力文化对专业技术人员来说，主要是指建设和塑造其有利提高执行能力的价值观念和思想观念
正确答案:B,C,D