民航安全检查员
常见的考核方法（）。A、笔试B、口试C、实际操作D、技能竞赛
题目
常见的考核方法（）。
- A、笔试
- B、口试
- C、实际操作
- D、技能竞赛
参考答案和解析
正确答案:A,B,C,D
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（ ）。
①以结果为导向的考核方法
②以行为为导向的考核方法
③以品质特征为导向的考核方法
④以态度特征为导向的考核方法行为
A．①②
B．③④
C．②③
D．②④
正确答案：C
第2题：
考核中最常见的考核方式是（）。
- A、自我考核
- B、同级考核
- C、下级考核
- D、上级考核
正确答案:D
第3题：
常见的几种基本的绩效考核方法包括经验排序法、强制分布法、因素评分法和关键事件法。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第4题：
“360度考核方法”是指按考核（）划分，综合上级考核、同级考核、下级考核、自我考核、外部专家考核等各种方法的立体考核。
正确答案:主体
第5题：
BSC（平衡计分卡）是常见的绩效考核方法之一。
正确答案:正确
第6题：
按照（），绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同事考核、专家考核和下级考核，以及综合以上各种方法的立体考核。
- A、考核主体
- B、考核性质
- C、考核方法
- D、考核对象
正确答案:A
第7题：
将绩效考核方法分为客观考核法和主观考核法的分类依据是（）
- A、考核的特点
- B、考核方法的性质
- C、考核标准的类别
- D、考核的结果
正确答案:B
第8题：
最常见的考核方法有:()
A经验平衡法
B关键绩效指标考评法
C360度考评法
D平衡计分卡
参考答案:BCD
第9题：
对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法②以行为为导向的考核方法③以品质特征为导向的考核方法④以态度特征为导向的考核方法行为
- A、①②
- B、③④
- C、②③
- D、②④
正确答案:C
第10题：
下列哪些方法是干部考核的基本方法。（）
- A、多方位、立体考核
- B、领导与群众相结合
- C、平时考核与定期考核相结合
- D、定性考核与定量考核相结合
正确答案:A,B,C,D