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《职业健康监护管理制度》规定，员工离岗前30日内所做的在岗期间的职业健康检查，可视为离岗时的职业健康检查

题目

《职业健康监护管理制度》规定，员工离岗前30日内所做的在岗期间的职业健康检查，可视为离岗时的职业健康检查

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第1题：

对接触职业病危害因素的员工，应按要求开展()职业健康检查。

A、上岗前;

B、在岗期间;

C、离岗时。


参考答案：ABC

第2题：

员工离岗前()内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

A、30日;

B、60日;

C、120日;

D、90日。


参考答案：D

第3题：

职业健康监护，是指劳动者上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查和职业健康监护档案管理。()


参考答案：√

第4题：

安排员工接受健康体检中,属于人力资源部分管阶段的是()

A.上岗前职业健康体检

B.在岗期间的个体防护

C.在岗期间职业健康体检

D.职业病员工的复查


答案：A

第5题：

企业应安排从事接触职业病危害作业的人员进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康体检,并建立个人()档案。

A、员工健康体检

B、职业健康体检

C、职业健康监护

D、定期健康检查


答案：C

第6题：

职业健廉监护包括上岗前、离岗时和在岗期间的职业健康检查。()


参考答案：对

第7题：

煤矿不得以劳动者()代替离岗时职业健康检查,但最后一次在岗期间的职业健康检查在离岗前的90日内的,可以视为离岗时检查。

A.在岗期间职业健康检查

B.岗前职业健康检查

C.普通体检


参考答案：A

第8题：

劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。()


参考答案：√

第9题：

职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定,对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的()的健康检查。

A.上岗前、在岗期间和离岗时

B.上岗前和在岗期间

C.在岗期间


参考答案：A

第10题：

职业健康监护,仅仅是指劳动者上岗前、在岗期间的职业健康检查和职业健康监护档案管理。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

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