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供电企业员工的感恩敬业精神主要有哪些？

题目

供电企业员工的感恩敬业精神主要有哪些？

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第1题：

“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工 敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是（ ）。

(A)敬业精神髙于企业发展战略
(B)想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
(C)只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
(D)员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障


答案：D
解析：
敬业促进企业效益提高，拥有大批敬业度高的员工是企业发展壮大的根本，员 工敬业程度与企业业绩之间是有关联性关系的，同时，员工的敬业程度直接决定着企业团队 的稳定性，影响着企业发展。

第2题：

培育员工的（）是企业管理的内在要求，是增强企业竞争力的重要因素。

A 人际关系
B 职业技能
C 敬业精神
D 职业道德

答案：C
解析：
对于零售业、银行业、电话销售等服务业而言，低敬业度员工的影响是破坏性的，得罪顾客的结果只能是让他们流向竞争对手。因此，培肓员工的敬业精神，是企业管理的内在要求，是增强企业竞争力的重要因素。

第3题：

员工对企业的伦理道德要求包括()。

A、员工的敬业精神

B、员工道德自律

C、员工忠诚度

D、员工服从集体利益


参考答案：A,C   

第4题：

供电电能的质量指标主要有哪些项目？


正确答案: 供电电压质量指标包括：电压偏差、电压波动与电压畸变率；供电频率；供电可靠性。

第5题：

通用电器总裁杰克 ·韦尔奇认为，“如果一家公司想竞争取胜，必须设法使每个员工敬业”。下列说法中，与韦尔奇的观点相符合的是（　　）。

A.只有员工高度敬业的企业才会充满希望
B.企业管理的重要任务之一是推动每一个员工努力工作
C.员工的敬业精神是由企业管理者决定的
D.非竞争性企业无须塑造员工的敬业精神

答案：A,B
解析：
员工越敬业，企业越有活力，效益也越好。企业管理的重要任务之一是推动每一个员工努力工作。员工的敬业精神是任何企业和单位都需要的。

第6题：

下列说法中，对“敬业”的理解不正确的是（ ）。
(A)员工敬业度的概念最早是由美国学者盖洛普提出的
(B)想在竞争中取胜的公司必须设法培养每个员工的敬业意识
(C)敬业精神强的员工能够得到更多自我发展的机会
(D)敬业精神会影响企业的绩效，但不会影响企业的稳定性


答案：D
解析：
敬业促进企业效益提高，拥有大批敬业度高的员工是企业发展壮大的根本, 员工敬业程度与企业业绩之间是有关联性关系的，同时，员工的敬业程度直接决定着企业团队的稳定性，影响着企业发展。因此，D项是不正确的。

第7题：

“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()

A.敬业精神高于企业发展战略
B.想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的
C.只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜
D.员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障

答案：D
解析：

第8题：

通用电器总裁杰克?韦尔奇认为，“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇的观点相符合的是（ ）。
(A)只有员工高度敬业的企业才会充满希望
(B)企业管理的重要任务之一是推动每一个员工努力工作
(C)员工的敬业精神是由企业管理者决定的
(D)非竞争性企业无需塑造员工的敬业精神


答案：A,B
解析：
员工越敬业，企业越有活力，效益也越好。企业管理的重要任务之一是推动每一个员工努力工作。员工的敬业精神是任何企业和单位都需要的。

第9题：

供电企业降低线损的技术措施主要有哪些？
（1）加强电网结构的合理性，对电网进行升压改造，简化电压等级，减少重复的变电容量，合理确定电网经济运行方式。
（2）电源应设在负荷中心，线路由电源向周围辐射，缩短供电半径。
（3）装设无功补偿设备，提高功率因数水平，合理分布电容器，使其发挥最大的经济效果，监视系统的无功潮流，减少无功电能输送，搞好电网无功功率平衡。
（4）按经济电流密度选择导线截面。
（5）搞好变压器（含配电变压器）的经济运行。
（6）加强检修管理，提高检修质量，开展带电作业，减少线路检修停运次数。
（7）平衡配电网络的三相负荷。
（8）加强电压管理，确保母线电压在额定范围内。
（9）合理调整负荷，提高负荷率。
（10）改进变压器结构，降低变压器损耗。
略

第10题：

员工的素质管理包括员工的形象、（）、道德素质、（）和敬业精神。


正确答案:人文素质；专业素质

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