重视队伍建设，主办单位要将供电服务公司员工（）、专业技术职称评定按管理权限统筹管理，确保具备承接乡镇供电所业务的能力资质。A、技能培训B、业务学习C、技术比武D、技能鉴定

第1题：

供电服务公司是支撑乡镇供电服务工作的重要平台，按照“谁主办、谁管理”的原则，落实（）公司等主办单位对供电服务公司管理的主体责任。

• A、公司总部
• B、省公司
• C、市公司
• D、县公司

第2题：

强化队伍建设，着重培养供电服务公司员工队伍（）、（）等意识，加强供电所岗位知识技能培训，开展对无技能等级人员培训和技能鉴定工作，建设适应“全能型”供电所工作要求的复合型员工队伍，全面提升对供电所服务支撑能力。

• A、敬业爱岗
• B、尊老爱幼
• C、优质服务
• D、勤俭节约

第3题：

第4题：

专业技术人员职称评定，论文是必要条件，但不是充分条件。（）

第5题：

拓宽供电服务公司员工成长通道，保障供电服务公司员工的合法权益，建立其工资收入与业绩挂钩、逐步与当地社平工资相适应的正常调整机制。

第6题：

重视队伍建设，主办单位要将供电服务公司员工技能鉴定.专业技术职称评定按管理权限统筹管理，确保具备承接乡镇供电所业务的能力资质。

第7题：

加强对供电服务公司的管理，省、市、县公司等主办单位可选派（）能力强的职工充实到供电服务公司，提高供电服务公司的人力资源和安全生产等管理能力以及承揽供电服务业务的能力。

• A、综合
• B、专业管理
• C、综合和专业管理
• D、技术

第8题：

基层专业技术队伍建设要与经济社会发展的客观要求相适应，要（）

• A、注重区域经济调整对基层专业技术人才队伍建设的迫切要求
• B、注重发展城乡基本公共服务对基层专业技术人才队伍建设的客观需要
• C、实现产业结构的升级换代
• D、为基层经济发展提供有效的人才支持与智力保障

第9题：

拓宽供电服务公司员工成长通道，特别优秀的供电服务公司员工经履行严格考核考评等程序后，可聘用到（）公司主办的供电服务公司相应管理岗位。

• A、国网
• B、省级
• C、市
• D、县

第10题：

专业技术人才队伍建设，必须服务于（）的发展。

• A、经济社会
• B、国家利益 
• C、军事战略
• D、文化方向