用电营销考试
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相似问题和答案
第1题：
（ ）原则要求在设计绩效指标时要能够完整地反映考评对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考评，全面衡量员工绩效。
A.明确性
B.关键性
C.针对性
D.完整性
B.关键性
C.针对性
D.完整性
答案：D
解析：
完整性原则要求在设计绩效指标时要能够完整地反映考评对象系统运行总目标的各个方面，从多个角度对考评对象的绩效进行考评，全面衡量员工绩效，如果绩效指标过于单一，则有可能产生“晕轮效应”的绩效考评偏误，影响考核结果的准确性。
第2题：
河南省电力公司用电信息采集系统运行管理作业指导书地市公司运行管控小组工作范围是什么？
（1）、负责运行管理业务的日常工作安排，人员管理和组织协调，任务的分发；
（2）组织专项治理工作，负责市公司各部门之间的业务支撑工作协调；
（3）负责区域内采集系统的运行情况管理评价，采集系统运行指标：一次抄通率、日抄通率、周期抄通率、控制指令执行成功率，采集系统运维指标：数据有效率、日工单处理率、周期工单处理率；
（4）各类管控报表编制上报，运行管理工作宣传报导；
（5）组织相关会议和培训工作；
（6）对现场技术支持小组、系统运维小组、现场运维小组、资产管理小组岗位的管理考核。
略
第3题：
考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A.系统整体指标
B.系统实施指标
C.系统构建指标
D.信息系统指标
B.系统实施指标
C.系统构建指标
D.信息系统指标
答案：B
解析：
第4题：
发现整体日采集抄通率指标下降情况，如何进行分析处理？
正确答案: 整体日采集抄通率下降问题从以下几点分析：
1.通信问题，通信是否正常，从断开连接进行数据整理归纳，确定通信厂家予以联系，制定处理方案。
2.线路停电问题，线路停电及时分析不通数据判断是那条线路，并与调度取得联系，进一步核实情况，制定处理方案。
3.设备质量问题，对失败数据分类整理，对设备的各项参数进行核对，发现异常予以厂家联系，制定处理方案。
第5题：
数据采集系统（简称DAS）的数字计算机系统有（）作用？
- A、对工艺系统和设备的运行测量参数进行采集
- B、对采集的测量参数进行处理、记录、显示和报警
- C、对机组的运行情况进行计算和分析
- D、对维修人员提出运行指导
正确答案:A,B,C
第6题：
对GPRS/CDMA通信信道，当采集终端不能上线时，采集系统运行部门应先查看终端整体上线率，逐级排除故障。当判断故障属运营商责任时，应通知运营商进行处理。
A对
B错
对
略
第7题：
预算考评是对公司内部各级预算责任中心执行预算的结果进行考核与评价。预算考评控制主要控制点如下（）
- A、以责任中心为基础，建立完善的评价指标体系
- B、实行分级考评，强化预算考评的细分和落实
- C、建立财务与非财务指标结合的指标体系
- D、建立意外情况调整机制
正确答案:A,B,C,D
第8题：
(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A.系统整体指标
B.系统实施指标
C.系统构建指标
D.信息系统指标
B.系统实施指标
C.系统构建指标
D.信息系统指标
答案：B
解析：
P375-376
(二)系统实施指标
该层级指标可分解为5个二级评价指标。具体包括：
1．实施绩效管理系统机会成本的大小，指实施绩效管理系统时，实施主体和客体的机会成本有多大。
2．绩效信息客观完整的程度，指绩效管理系统的实施主体完整客观地记录下属工作情况等绩效信息的情况。
3．考评公平公开的程度，指绩效考评内容、过程及结果公平公开程度。
4．绩效反馈的面谈满意度，指绩效反馈面谈双方的满意度以及面谈效果情况。
5．绩效改进方案的实操性，指绩效改进方案是否具有实际操作性、可达成性。
(二)系统实施指标
该层级指标可分解为5个二级评价指标。具体包括：
1．实施绩效管理系统机会成本的大小，指实施绩效管理系统时，实施主体和客体的机会成本有多大。
2．绩效信息客观完整的程度，指绩效管理系统的实施主体完整客观地记录下属工作情况等绩效信息的情况。
3．考评公平公开的程度，指绩效考评内容、过程及结果公平公开程度。
4．绩效反馈的面谈满意度，指绩效反馈面谈双方的满意度以及面谈效果情况。
5．绩效改进方案的实操性，指绩效改进方案是否具有实际操作性、可达成性。
第9题：
对于CMNET省网和城域网，（）负责组织汇总整理运行质量、网络性能等指标，进行质量分析，并将运行质量情况定期上报总部网络部。
- A、市公司
- B、省公司
- C、集团公司
- D、县公司
正确答案:B
第10题：
采集系统运行考核指标至少应包括（）。
- A、采集系统覆盖率
- B、采集系统可用率
- C、数据采集可靠率
- D、采集成功率
正确答案:A,B,D