住房公积金专办员考试
相似问题和答案
第1题：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
A 正确
B 错误
第2题：
A.用人单位可以单方面变更劳动合同
B.变更劳动合同应当采用书面形式
C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D.劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变更不包括当事人主体的变更
第3题：
变更后的劳动合同文本，()。
A.由用人单位和劳动者各执一份
B.由用人单位留存备查
C.由劳动者一方保存
D.由劳动行政部门保存
第4题：
B.劳动者
C.用人单位和劳动者
D.劳动仲裁机构
第5题：
劳动合同文本由用人单位和()各执一份。
第6题：
A、只由用人单位保留
B、只由劳动者保留
C、由用人单位和劳动者各执一份
D、由政府机关保留
第7题：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本( )。
A．由用人单位留存备查
B．由劳动者自行保存
C．由劳动行政部门保存
D．由用人单位和劳动者各执一份
解析：本题考查重点是对“劳动合同的变更”的熟悉。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，本题的正确答案为D。
第8题：
用人单位与劳动者协商一致，修改了原劳动合同约定的工资。修改后的劳动合同文本的保存方式是（ ）。
A．由用人单位和劳动者各执_份
B．由用人单位留存备查
C．由劳动者一方保存
D．由劳动行政部门保存
解析：本题考核劳动合同的变更。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第9题：
B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行
C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
D.变更劳动合同，应当采用书面形式
E.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
第10题：
B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D.变更劳动合同，应采用书面形式
E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
确认答案