园林规划项目负责人培训考试

完善激励机制的目标不断激发员工内在的潜力核能力,以及工作积极性与创造性,到达不断提高施工生产水平,增强企业竞争力,创造良好经济效益的目的。而常用激励种类和方法有哪些?

题目

完善激励机制的目标不断激发员工内在的潜力核能力,以及工作积极性与创造性,到达不断提高施工生产水平,增强企业竞争力,创造良好经济效益的目的。而常用激励种类和方法有哪些?

参考答案和解析
正确答案: 1.激励的种类
(1)物质激励。包括工资激励与奖金激励,以及福利、培训、工作条件和环境激励等。
(2)精神激励。主要体现为企业的荣誉奖励,如年度优秀员工、各类先进奖项。
2.实施方法
(1)深入了解员工的工作动机、性格特点和心理诉求;
(2)组织目标设置充分考虑员工的需求,尽量与满足员工需求相一致,使员工在实现自身目标的同时,实施了组织目标;
(3)让员工参与企业的管理,使他们在制定现场管理制度中发挥作用,实现他们的参与愿望;
(4)从现场员工需求的满足和员工自我期望、目标两方面进行激励;
(5)激励的方式要因人而异,因时而异,还应掌握好力度;
(6)建立良好的人际关系,加强与员工的沟通;
(7)创造良好的施工与生活环境,保障员工的身心健康。
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第1题:

激励的作用包括( )。

A发挥员工潜在能力

B激发员工精益求精

C发挥员工创造性

D增强企业凝聚力


参考答案:ABCD

第2题:

( )是指利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和创造性。以科学的手段,激发人的内在潜力,使其充分发挥积极性、主动性和创造性。

A.动力原则

B.激励原则

C.能级原则

D.强制原则


参考答案:B

第3题:

以科学的手段,激发人的内在潜力,使其充分发挥积极性、主动性和创造性,这就是( )原则。

A.激励

B.动力

C.能级

D.因果关系


正确答案:A

第4题:

以科学的手段,激发人的内在潜力,使其充分发挥积极性、主动性和创造性,这就是( )原则。

A激励

B动力

C能级

D因果关系


A

第5题:

利用外部诱因的刺激,调动人的积极性和创造性,激发人的内在潜力,使其充分发挥积极性、主动性和创造性,这就是人本原理中的()原则。

A.动力
B.能级
C.激励
D.反馈

答案:C
解析:
管理中的激励就是利用某种外部诱因的刺激,调动人的积极性和创造性。以科学的手段,激发人的内在潜力,使其充分发挥积极性、主动性和创造性,这就是激励原则。人的工作动力来源于内在动力、外部压力和工作吸引力。故本题应选择C选项。

第6题:

与传统的人事管理不同,现代人力资源管理特别强调(),主张通过诱发员工需求,发掘员工兴趣和特点,借助物质和精神等激励措施,来激发员工的工作积极性、主动性和创造性。

A.处罚员工

B.与员工的沟通

C.对员工的激励

D.对员工的控制


参考答案:BC

第7题:

激励原理就是( )激发人的内在潜力,充分发挥人的积极性和创造性。

A.用激励的手段
B.用科学的手段
C.用经济的手段
D.用制度的手段

答案:B
解析:
激励原理是指用科学的手段激发人的内在潜力,充分发挥人的积极性和创造性。

第8题:

我们党要不断提高党的领导水平和执政水平,提高拒腐防变和抵御风险的能力,不断增强()能力,不断增强党的阶级基础和扩大党的群众基础,不断提高党的创造力、凝聚力、战斗力。()。

A.自我净化

B.自我完善

C.自我革新

D.自我提高


正确答案:ABCD

第9题:

人本原理中的激励原则,是指以科学的手段激发人的(),使其充分发挥积极性、主动性和创造性,从而实现有效的管理。

A内在潜力

B创造热情

C个人兴趣

D合作精神


A

第10题:

激励在工作中的外在表现有()。

  • A、激发员工工作热情和奉献精神
  • B、增强对企业的忠诚度
  • C、促使员工全力以赴,提高绩效
  • D、调动员工的积极性和创造性

正确答案:A,B,C,D

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