苏宁易购考试
信息系统在“制度大于权力”的问题上的解决方式主要体现在（）A、将权力制度化、流程化B、将权力的使用透明化，实现公开监督C、因调整岗位或者层级导致权力的调整，要通过系统来实现，职位、岗位之上的权力都被内化到流程、制度当中，更为强调标准性、规范性，改变了随意性。D、系统只认流程、制度，而不认人情，绝对铁面无私。这样就彻底清除了管理中的人情障碍，人与人之间的关系也就变得简单起来。E、苏宁对权力进行了彻底的改造。特别是在信息系统的基础上，将层级化管理改造成了专业化的服务，权力的概念也因此发生了变化。
题目
信息系统在“制度大于权力”的问题上的解决方式主要体现在（）
- A、将权力制度化、流程化
- B、将权力的使用透明化，实现公开监督
- C、因调整岗位或者层级导致权力的调整，要通过系统来实现，职位、岗位之上的权力都被内化到流程、制度当中，更为强调标准性、规范性，改变了随意性。
- D、系统只认流程、制度，而不认人情，绝对铁面无私。这样就彻底清除了管理中的人情障碍，人与人之间的关系也就变得简单起来。
- E、苏宁对权力进行了彻底的改造。特别是在信息系统的基础上，将层级化管理改造成了专业化的服务，权力的概念也因此发生了变化。
相似问题和答案
第1题：
A、平行权力层级之间的监督与制约
B、高级的权力监督低级的权力
C、外部的权力监督内部的权力
D、专门权力监督机构的权力
第2题：
A、分事行权制度
B、分岗设权制度
C、分级授权制度
D、定期轮岗制度
第3题：
推行地方各级政府及其工作部门( )，依法公开权力运行流程。完善党务、政务和各领域办事公开制度，推进决策公开、管理公开、服务公开、结果公开。
A.权力结算制度
B.权力公开制度
C.权力透明制度
D.权力清单制度
第4题：
《农村供电营业规范化服务标准》中规定，在执行电价政策时要杜绝的“三电”是指（）。
A人情电、违章用电、无表用电
B人情电、关系电、权力电
C关系电、违章用电、权力电
D无表用电、人情电、权力电
B
略
第5题：
B:制度化管理以理性分析为基础
C:适合现代大型企业组织的需要
D:制度化管理是理性精神的合理体现
E:管理人员所拥有的权力受严格的限制
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
下列关于行政层级式的论述，正确的有（ ）。
A．在行政层级模式的组织中，权力集中程度较高，对权力等级较为侧重
B．20世纪初，德国学者韦伯首先使用“行政层级式”一词来评价、描述和比较各种组织形式
C．在行政层级式的组织中，强调人为管理，制度化程度较低
D．一般来说，在行政层级式的组织中，工作的分工较为粗略
第8题：
制度化管理的主要特征包含（ ）
A．在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任
B．按照各机构、各层次不同职位权力的大小，确定其在企业中的地位
C．以文字形式规定职位特性以及该职位对人应有素质、能力要求
D．命令管理系统一元化原则
E．管理者的职务是管理者的职业
第9题：
B:按照各机构、各层次不同岗位权力的大小，确定其在企业中的地位
C:以文字形式规定岗位特性
D:在实行制度管理的企业中，所有权与管理权相分离
E:管理者有固定的报酬
第10题：
构建权力伦理的基本目标在于（）
- A、实现权力的人民化
- B、实现权力的廉洁化
- C、实现权力的透明化
- D、实现权力的民主化
正确答案:A,B,C,D