加油站操作员考试
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相似问题和答案
第1题：
说明改进员工绩效的具体程序和方法。
正确答案：
略
略
第2题：
绩效改进过程的第一步是组建绩效改进部门。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案：错误
第3题：
是绩效管理的最终目的。
A．绩效的改进
B．员工的奖励与惩罚
C．绩效反馈面谈
D．改进绩效的指导
正确答案：A
解析：现代绩效管理的根本目的是不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效。
解析：现代绩效管理的根本目的是不断提高员工的能力和持续改进员工工作绩效。
第4题：
下列选项中属于绩效改进过程的第一步，也是绩效改进的基本环节的是().
A:选择绩效改进方法
B:组建绩效改进部门
C:绩效诊断与分析
D:评价绩效改进成果
B:组建绩效改进部门
C:绩效诊断与分析
D:评价绩效改进成果
答案：C
解析：
本题考查绩效改进的程序.绩效诊断和分析是绩效改进过程中的第一步，是绩效改进的基本环节.
第5题：
绩效反馈的主要目的是( )。
A:改进绩效
B:指出员工的不足
C:激励员工
D:提供更好的工作方法
B:指出员工的不足
C:激励员工
D:提供更好的工作方法
答案：A
解析：
绩效反馈主要的目的是为了改进和提高绩效，被考评者应当知道自己在过去的工作中取得了何种进步，自己在哪些方面还存在不足，有待在今后的工作中加以改进提高。
第6题：
绩效改进过程的第一步是()。
A.组建绩效改进部门
B.绩效诊断与分析
C.选择合适的绩效改进方法
D.设计绩效改进方案
参考答案：B
第7题：
是绩效改进过程的第一步，是绩效改进的基本环节。
A．绩效测评
B．绩效诊断与分析
C．组建绩效改进部门
D．选择绩效改进方法
正确答案：B
解析：绩效改进的程序是：绩效诊断与分析一组建绩效改进部门一选择绩效改进方法。其中，绩效诊断与分析是绩效改进过程的第一步，是绩效改进的基本环节。
解析：绩效改进的程序是：绩效诊断与分析一组建绩效改进部门一选择绩效改进方法。其中，绩效诊断与分析是绩效改进过程的第一步，是绩效改进的基本环节。
第8题：
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程是指（ ）。 A．绩效辅导 B．绩效监控 C．绩效改进 D．绩效反馈
正确答案：C
第9题：
（ ），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A.绩效改进
B.绩效措施
C.绩效方法
D.绩效操作
B.绩效措施
C.绩效方法
D.绩效操作
答案：A
解析：
所谓绩效改进，是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
第10题：
下列各项中，属于绩效改进过程的第一步的是（ ）。
A.绩效诊断与分析
B.组建绩效改进部门
C.选择绩效改进方法
D.实施绩效改进成果
B.组建绩效改进部门
C.选择绩效改进方法
D.实施绩效改进成果
答案：A
解析：
绩效诊断与分析是绩效改进过程的第一步，是绩效改进的基本环节。由于在每个绩效考核周期中需要改进的绩效内容都是不一样的，所以对组织而言，绩效的诊断与分析是必不可少的。